Regulierung

Viele Eltern unserer Mitarbeiter kamen auch als Migranten nach Europa – wir wissen daher ganz genau, worauf es ankommt!

Lassen Sie sich nicht auf falsche Versprechen ein!

  • Inhabergeführtes Unternehmen mit persönlicher Betreuung nach allen europäischen Standards
  • Keine Zeitarbeit oder vergleichbare Modelle – jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Vertrag direkt mit den ortsansässigen Firmen
  • Vermittlung nach den Richtlinien der ILS und der IRIS gewährleistet die Einhaltung höchster Standards bei Zahlung und Unterbringung

Offen und direkt gesagt: Deutschland, Österreich oder die Schweiz sind nicht so bürokratisch, wie man es häufig liest und hört.

Es ist noch deutlich mehr reguliert und organisiert, als Sie es erwarten können :-)

Lachen Sie nicht, aber in Deutschland und der Schweiz haben nicht nur Häuser Nummern, sondern auch jeder Baum, den Sie in der Stadt sehen!

Das ist kein Witz – das ist die absolute Wahrheit!

Wir finden es vielleicht ein wenig übertrieben, dass Bäume durchnummeriert sind, aber wir finden es ganz und gar nicht übertrieben, wenn es Regularien für Personaldienstleister gibt, die dazu dienen die Interessen von internationalen Arbeitnehmern zu vertreten und diese Menschen vor Ausbeutung und ungleicher Behandlung zu schützen.

Wir erfüllen nicht nur alle arbeitsrechtlichen Auflagen und befinden uns stets in good standing gegenüber unseren Hausbanken und dem Finanzamt, wir gehen noch einen Schritt weiter:

Unser Unternehmen, sowie jeder aus unserem Team verpflichten sich verbindlich die Regularien, Auflagen und Handelsrichtlinien für Personaldienstleister dieser Organisation zu befolgen:

WHO Code of Conduct

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) ist die Sonderorganisation der Vereinten Nationen für die öffentliche Gesundheit mit Sitz in Genf.

Der Globale Verhaltenskodex der WHO für die internationale Rekrutierung von Gesundheitspersonal, ist eine Kernkomponente bilateraler, nationaler, regionaler und globaler Antworten auf die Herausforderungen der Migration von Gesundheitspersonal und der Stärkung der Gesundheitssysteme.

Die regulierenden und von uns umgesetzten Vorgaben des WHO Code of Business Ethics for the international recruitment of health personnel, finden Sie hier.

ILO General Principle

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO-The International Labour Organization) wurde im Oktober 1919 als Sonderorganisation der UNO gegründet. Ihr gehören von 193 UN-Mitgliedstaaten 186, sowie die Cookinseln, an .

Die Aufgabe der ILO ist es, durch die Festlegung internationaler Arbeitsnormen die soziale und wirtschaftliche Gerechtigkeit zu fördern.

Die Normen der IAO sind gesetzliche Vorgaben für eine faire und nachhaltige Arbeits- und Migrationspolitik sowie grenzüberschreitende Beschäftigung und die Vermittlung von ausländischen Fachkräften. Diese, von uns umgesetzten Normen finden Sie hier.

IRIS Standards

Die Internationale Organisation für Migration (IOM) ist die wichtigste Organisation der Vereinten Nationen, die im Bereich der Migration tätig ist.

Die Organisation führt operationelle Hilfsprogramme für Migranten, einschließlich Binnenvertriebener, Flüchtlinge und Wanderarbeiter, durch.

Die Internationale Organisation für Migration hat ihren Sitz in Genf und wird von Generaldirektorin Amy Pope geleitet.

Die IOM gibt für internationale Recruitment-Unternehmen regulierende Standards IRIS vor, welche Sie hier finden können und welche von unserem Unternehmen umgesetzt werden.