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FAQ2024-10-16T21:06:23+00:00

FAQ

Schnelle Antworten auf die
häufigsten Fragen im Überblick

Woher kommen noch einmal die Mitarbeiter? Wie lange gibt es staff-germany.com schon?
Alle Antworten gibt es hier im FAQ!

Warum können die Spezialisten staff-germany.com schneller gutes Personal vermitteln, als die Mitbewerber?

Hier finden Sie die Antworten auf die meisten Fragen und wenn nicht, dann rufen Sie uns einfach unter 0049 201 857 83 99-0 oder senden Sie uns eine Email an hello@staff-germany.com

Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?2024-12-08T16:35:53+00:00

Unsere Recruiting-Experten stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Klicken Sie einfach hier und vereinbaren Sie einfach einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin. 

Sprechen Sie mit uns über Ihre Situation und Ihre Herausforderungen im HR-Bereich Ihres Unternehmens und wir finden gemeinsam eine Lösung – garantiert!

Wie können wir denn unsere Mitarbeiter telefonisch erreichen, wenn sie aus dem Ausland zu uns kommen?2024-12-08T16:35:19+00:00

Sie erhalten natürlich die Telefonnummern, WhatsApp und Skype-Kontaktdaten der Fachkräfte während der Bewerbungsphase, so dass Sie detailliert Ihre Bewerber kennenlernen können.

Sobald Sie einen Bewerber auswählen und einen Arbeitsvertrag abschliessen, erhalten diese Fachkräfte bereits vor Ihrer Ankunft eine auch eine nationale Telefonnummer. 

So sind Ihre neuen Mitarbeiter für Sie ganz einfach erreichbar – genau wie Ihre derzeitigen Fachkräfte!

Haben die Mitarbeiter dann schon eine Kontonummer, an die ich das Gehalt überweisen kann?2024-12-08T16:35:00+00:00

Ab dem Zeitpunkt, an dem die Fachkraft nach Deutschland kommt, besitzen sie auch ein Konto. 

Wir unterstützen Fachkräfte in Kooperation mit unterschiedlichen Finanzspezialisten bei der Eröffnung von Bankkonten, der Wahl der Krankenkasse und der passenden Altersvorsorge.

So genießen die ausländischen Fachkräfte von Anfang an eine optimale Unterstützung und erhalten die gleichen Informationen, die den in Deutschland aufgewachsenen Mitarbeitern zur Verfügung stehen.

Wer unterstützt uns und die neuen Mitarbeiter bei der Einreise?2024-12-08T16:34:27+00:00

Wir unterstützen die Fachkräfte von Beginn an: von der Einreise bis zum Arbeitsbeginn und selbst darüber hinaus.

Wir helfen noch vor der Aufnahme der Arbeitstätigkeit in allen Belangen hinsichtlich der Berufs- und Sprachanerkennung sowie bei Visa- und Aufenthaltsangelegenheiten.

Im nächsten Schritt übernehmen wir auf Wunsch die Suche nach der passenden Unterkunft sowie die Beantragung von Strom, Gas, Wasser, Internet und Telefon.

Nach Ankunft in Deutschland und Aufnahme der Arbeitstätigkeit hört unsere Betreuung aber nicht auf: 

wir leisten Hilfestellung bei der Fortbildung, der Weiterentwicklung der Sprachkenntnisse, der Suche nach den passenden Sport- und Freizeitaktivitäten sowie bei der Kommunikation mit Ämtern und Behörden.

So können Sie und Ihre Mitarbeiter sich voll und ganz auf Ihren Job konzentrieren und wir kümmern uns um den Rest!

Wer bereitet unser Team auf die Ankunft der neuen Mitarbeiter vor?2024-12-08T16:34:03+00:00

Wir haben umfangreiche Erfahrungswerte bei der Integration von ausländischen Fachkräften und entwickeln für jeden Kunden einen branchen- und stellenspezifischen Onboarding Prozess.

Diesen bereiten wir vor und setzen diesen gemeinsam mit unseren Kunden um, so dass neue Mitarbeiter sich voll und ganz auf Ihre Arbeit konzentrieren können!

Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?2024-12-08T16:33:43+00:00

Unsere Recruiting-Experten stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Klicken Sie einfach hier (HIER LINK ZU KONTAKT) und vereinbaren Sie einfach einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin. 

Sprechen Sie mit uns über Ihre Situation und Ihre Herausforderungen im HR-Bereich Ihres Unternehmens und wir finden gemeinsam eine Lösung – garantiert!

Aus welchen Ländern und Regionen rekrutiert staff-germany.com Fachkräfte?2024-12-08T16:33:23+00:00

staff-germany.com rekrutiert Fachkräfte primär aus Indien, Pakistan, Serbien, Kroatien, Slowenien, Polen, Litauen und Lettland. 

staff-germany.com unterhält derzeit Repräsentanzen in Berlin, Belgrad und Mumbai und für 2025 und 2026 ist es geplant Repräsentanzen in der Türkei, Polen und Litauen zu eröffnen.

Welche Motivation haben die internationalen Fachkräfte, nach Deutschland zu kommen?2024-12-08T16:33:02+00:00

Die meisten Fachkräfte, die in deutschsprachige Länder kommen, haben bereits früh Kontakt mit der deutschen Sprache: in der Schule, an der Universität, bei früheren Arbeitgebern oder über Grosseltern und andere Familienangehörige.

Daher gilt für die meisten dieser Fachkräfte, dass diese einerseits aus sprachlichen Gründen nach Deutschland, Österreich oder die Schweiz auswandern möchten und andererseits aus dem Streben nach einer langfristigen Möglichkeit, sich beruflich weiter zu entwickeln.

Es gilt zu beachten, dass Fachkräfte im IT-, Medizin- und Technik/Produktionsbereich, welche aus dem Nicht-EU-Ausland nach Deutschland oder Österreich einwandern, mit Abstand zu den statistischen zuverlässigsten und pünktlichsten Arbeitnehmern mit der höchsten Produktivität und dem niedrigsten Krankenstand gehören!

Warum ist internationales Fachpersonal mindestens genauso gut wie Personal aus Deutschland?2024-12-08T16:32:33+00:00

Fachkräfte aus dem Ausland durchlaufen ebenfalls wie die deutschen Fachkräfte eine Ausbildung oder Studium. Sie haben die gleiche Qualifikation und Fachkenntnis. Bei den Krankenhaus- und Pflegeberufen muss ein BA-Studium absolviert werden, da es in den meisten Ländern, anders als in Deutschland, kein Ausbildungsberuf ist.

Im IT-Bereich und in den technischen Berufen hat sich die Lage in den letzten zehn Jahren grundsätzlich geändert: deutsche Universitäten, die individuellen Leistungen und die Produktivität deutscher Studenten und Azubis nimmt deutlich ab. 

Es gibt daher nicht nur ein Problem in Deutschland mit der Quantität, sondern auch mit der Qualität der Hochschulabsolventen und daher mit potentiellen Mitarbeitern.

Daher verweisen wir mit stolz darauf, dass Fachkräfte im IT-, Medizin- und Technik/Produktionsbereich, welche aus dem Nicht-EU-Ausland nach Deutschland oder Österreich einwandern, mit Abstand zu den statistischen zuverlässigsten und pünktlichsten Arbeitnehmern mit der höchsten Produktivität und dem niedrigsten Krankenstand gehören!

Wie lange dauert es, bis die von staff-germany.com vermittelten internationalen Fachkräfte in unserem Unternehmen ankommen?2024-12-08T16:32:11+00:00

In der Regel dauert der Prozess circa 60 bis 90 Tage. Unsere kontinuierliche Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte in den Zielländern wird von Sprachkursen begleitet, die je nach Land zwischen sieben und elf Monaten dauern, welche die Person im Vornherein absolviert.

Je nach beruflicher und sprachlicher Qualifikation kann es durchaus auch schneller umgesetzt werden.

Mit welchem Sprachniveau kommen die internationalen Fachkräfte normalerweise hier an?2024-12-08T16:31:52+00:00

Alle internationalen Fachkräfte, die von uns rekrutiert werden, absolvieren erfolgreich den Deutsch-Intensivkurs und legen mindestens die B1 Prüfung ab, sodass eine Kommunikation in deutscher Sprache gewährleistet ist. 

Sie wählen dann nach Ihren Erfordernissen das benötigte Sprachlevel aus unserer Datenbank aus: Dort gibt es eine Vielzahl unterschiedlicher Fachkräfte mit höherem, aber auch niedrigerem Sprachlevel.

Unsere Erfahrung zeigt aber, dass individuelle rhetorische Fähigkeiten der Fachkräfte durchaus schwanken, so dass es häufig vorkommt, dass jemand mit einem B1 Sprachlevel besser und freier Deutsch in einer Konversation spricht als eine Person mit einem C1 Sprachlevel.

Daher erhalten Sie von uns in persönlichen Gesprächen mehr als genügend Zeit, um mit Ihren potentiellen Fachkräften zu sprechen und sich ein klares Bild von Fähigkeiten und Sprachkenntnissen machen zu können!

Verfügen die internationalen Fachkräfte über Fachkenntnisse im IT-Bereich?2024-12-08T16:31:26+00:00

Ja, im Bereich der IT verfügen unsere Bewerber über sehr gute Fachkenntnisse. 

Da IT in allen Ländern ein Studienfach ist, ist die Qualifikation der Bewerber standardisiert und direkt mit den Studienabschlüssen in den DACH Ländern vergleichbar.

Es ist allseits bekannt, dass die Qualifikation der MINT-Berufe in Osteuropa, Indien und Pakistan aussergewöhnlich hoch ist.

Darüber hinaus verweisen wir auch darauf, dass Fachkräfte im IT-, Medizin- und Technik/Produktionsbereich, welche aus dem Nicht-EU-Ausland nach Deutschland oder Österreich einwandern, mit Abstand zu den statistischen zuverlässigsten und pünktlichsten Arbeitnehmern mit der höchsten Produktivität und dem niedrigsten Krankenstand gehören!

Verfügen die internationalen Fachkräfte über Fachkenntnisse im Gesundheitswesen?2024-12-08T16:31:04+00:00

Ja, alle unsere Fachkräfte haben ein absolviertes Studium im Pflege- und Medizinbereich, denn -im Gegensatz zu Deutschland- muss Pflege im Bachelor-Studiengang über mindestens drei Jahre studiert werden.

Man kann daher mit Fug und Recht sagen, dass die Qualifikation und das Engagement von Ärzten und Pflegekräften aus Osteuropa, Asien, Indien und Pakistan überdurchschnittlich sind.

Zusätzlich herrscht in diesen Ländern und Regionen eine ganz andere Kultur des Umgangs mit Alten und Kranken, welche sich auf positive Art deutlich von unserem westeuropäischen Umgang abnhebt! 

Darüber hinaus verweisen wir auch darauf, dass Fachkräfte im IT-, Medizin- und Technik/Produktionsbereich, welche aus dem Nicht-EU-Ausland nach Deutschland oder Österreich einwandern, mit Abstand zu den statistischen zuverlässigsten und pünktlichsten Arbeitnehmern mit der höchsten Produktivität und dem niedrigsten Krankenstand gehören.

Wie lange bleiben die von staff-germany.com vermittelten internationalen Fachkräfte bei den unterschiedlichen Arbeitgebern?2024-12-08T16:30:40+00:00

Die meisten unserer internationalen Fachkräfte verbleiben über den Zeitraum von durchschnittlich vier Jahren bei Ihren Arbeitgebern. Wir kümmern uns vom ersten bis zum letzten Tag der Tätigkeit um die Arbeitskräfte bei Amtsfragen, Übersetzungen, Versicherungen sowie sprachliche und berufliche Fortbildung – kostenfrei!

Wie erfolgt die Auswahl der internationalen Fachkräfte?2024-12-08T16:30:14+00:00

Bei der Personalsuche und Vermittlung ist es sehr wichtig, die Menschen und deren Bedürfnisse, Umfeld und Ziele zu analysieren, denn es suchen zwar Firmen nach Mitarbeitern, aber Firmen “bestehen nun mal aus Menschen”!

Wir finden daher den passenden Mitarbeiter, 

  • da potentielle Mitarbeiter sich uns gegenüber häufig offener äussern, als gegenüber Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. 

Daher können wir bereits sehr früh feststellen, was WIRKLICH wichtig für einen MItarbeiter ist und wie genau Konditionen aussehen müssen, damit dieser sich für die Stelle entscheidet

  • weil wir Personalberater:innen sehr schnell die Spreu vom Weizen trennen können. 

Wir wissen, wie man eine auf den ersten Blick ansprechende Bewerbung auf Herz und Nieren prüft, analysiert und mögliche Auffälligkeiten und Abweichungen erkennt.

Wir analysieren tagtäglich Referenzen, Zeugnisse, Studienabschlüsse und Social Media Profile, damit Sie nicht die Katze im Sack kriegen. Wir verwenden entsprechende Softwarelösungen und haben eine umfangreiche  Erfahrung bei der Analyse von Bewerbungsunterlagen.

Daher erhalten Sie mit uns nur Fachkräfte, bei denen alles auch so ist, wie es in den Papieren zu sein scheint!.

  • da wir die Zeit und die Ruhe haben alle interessanten Bewerbungen durchzugehen, Vorgespräche zu führen und detailliert alle Unterlagen und die Sprachkenntnisse zu prüfen. So finden wir aus einer Vielzahl allgemein passender Fachkräfte genau den, der zu Ihnen und Ihrer Firmenphilosophie passt!
  • weil gute Personalberater auf einer Erfolgsbasis Unternehmen dabei unterstützen, geeignete Fachkräfte für ihre offenen Stellen zu finden. Ohne Erfolg verdienen Personalvermittler kein Geld – daher überleben nur die Nachhaltigen, Zuverlässigen und Erfolgreichen…wie wir!
Für welche Fachbereiche rekrutiert staff-germany.com hauptsächlich?2024-12-08T16:29:40+00:00

Unser Schwerpunkt liegt auf der Suche und Vorstellung von internationalen Fachkräften aus Indien, Pakistan, Serbien, Kroatien, Slowenien, Polen, Litauen und Lettland, da viele unserer Mitarbeiter und auch unser Geschäftsführer in diesen Ländern geboren sowie kulturell und akademisch verwurzelt sind.

Wir fokussieren uns ausschließlich auf die Unterstützung von Krankenhäusern & Pflegeeinrichtungen, Häuslicher & 24-Stunden Pflege sowie IT & Technologie bei der Besetzung von offenen Stellen, da alle in unserem Team Ihren beruflichen oder akademischen Hintergrund in diesen Bereichen haben.

Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?2024-12-08T16:29:20+00:00

Es ist ganz einfach und kostenfrei einen Beratungstermin mit unseren Recruiting-Experten zu vereinbaren!

Klicken Sie einfach hier und vereinbaren Sie einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin. Sie können uns auch gerne über 0049 201 987897987897 telefonisch kontaktieren oder uns an hello@staff-germany.com eine E-Mail senden.

Wir finden gemeinsam eine Lösung – garantiert!

Wie lange dauert es, bis die internationalen Fachkräfte ihre berufliche Anerkennung erhalten?2024-12-08T16:28:38+00:00

Die von den Behörden festgelegte reine Anpassungslehrgangszeit für unsere Gesundheitsfachkräfte beträgt maximal bis zu sechs Monate, unter besonderen Umständen auch neun Monate. Bei den IT Fachkräften ist der Status bereits nach wenigen Wochen erreicht.

Das bedeutet, dass in der Regel innerhalb von 8 bis 12 Wochen Ihre Fachkräfte die Arbeit aufnehmen können!

Fallen für die Vermittlung internationaler Fachkräfte zusätzliche Gebühren an bzw. sind die Gebühren für die Vermittlung von Fachkräften aus Deutschland anders?2024-12-08T16:28:13+00:00

Ja, es gibt Abweichungen, denn für die ausländischen Fachkräfte kommen Kosten für administrative Prozesse (Sprach- und Berufsanerkennung, Visa, Botschaft & Co.) dazu. 

Diese liegen -je nach individuellem Fall und der Anzahl der Fachkräfte- zwischen 200 und 1.800 EUR.

Mit welchen Kosten müssen wir für die Leistungen von staff-germany.com rechnen?2024-12-08T16:27:50+00:00

Faire und nach internationalen Leitlinien arbeitende Personalvermittler wie staff-germany.com gehen ein enormes Risiko ein, da diese fast ausschliesslich auf einer Erfolgsbasis arbeiten.

Auch arbeitet staff-germany.com streng nach dem Kodex, dass Fachkräfte (egal ob aus dem In- oder Ausland) keine auch noch so geringe Gebühr an staff-germany.com oder eine Ihrer Tochterfirmen entrichten.

Daher teilen sich ehrliche Dienstleister in diesem Bereich das unternehmerische Risiko mit dem Arbeitgeber, der nach Fachkräften sucht und erhält dafür eine erfolgsabhängige Vergütung (nach erfolgreicher Einreise, Aufnahme der Tätigkeit und Beendigung einer Probezeit von drei Monaten) von meistens zwischen 25 und 45 % des Jahresbruttogehalts des Arbeitnehmers.

Gibt es Mindestanforderungen an die Anzahl der internationalen Fachkräfte pro Vermittlung?2024-12-08T16:27:06+00:00

Nein, es gibt keine Mindestanzahl von internationalen Fachkräfte pro Vermittlung bei staff-germany.com.

Wir können innerhalb kürzester Zeit den Personalbedarf von einer bis 250 Personen abdecken!

Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?2024-12-08T16:21:08+00:00

Es ist ganz einfach und kostenfrei einen Beratungstermin mit unseren Recruiting-Experten zu vereinbaren!

Klicken Sie einfach hier (HIER LINK ZU KONTAKT) und vereinbaren Sie einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin. Sie können uns auch gerne über 0049 201 987897987897 telefonisch kontaktieren oder uns an hello@staff-germany.com eine Email senden.

Wir finden gemeinsam eine Lösung – garantiert!

Was sollen wir machen, wenn wir innerhalb der Probezeit feststellen, dass die Fachkraft doch nicht in unser Team passt?2024-12-08T16:20:44+00:00

Es gibt manchmal Konstellationen, die zu passen scheinen, aber sich in der Praxis leider nicht bewähren.

Dies ist für alle Parteien nicht der Optimalfall, jedoch ist es unser Wunsch und unser Ziel, dass alle Parteien vollumfänglich zufrieden sind. 

Deswegen wird ein solcher Fall in der Regel durch unsere deutschlandweit einmalige staff-germany Garantie abgedeckt!

Unsere Garantie deckt den Fall ab, dass eine vermittelte Fachkraft innerhalb der Probezeit kündigt. In diesem Fall kümmern sich unsere Spezialisten um eine einmalige, kostenlose Neubesetzung der Position – garantiert!

Bitte beachten Sie, dass unsere Garantie nicht greift bei rechtlichen Verstößen, wie sexueller Belästigung, Diskriminierung, falschen Abrechnungen oder ähnliches seitens des Auftraggebers und/oder seiner Mitarbeiter.

Weiter bitten wir Sie zu beachten, dass die Garantie nur für Vertragsverhältnisse gilt, bei denen alle fälligen Vermittlungsprovision bereits vollständig bezahlt wurde und es daher keine unbezahlten und angemahnten Rechnungen des Auftraggebers gibt. Klicken Sie einfach hier und erfahren Sie mehr über unsere Unternehmensgarantie!

Was sollen wir machen, wenn wir nach Ablauf der Probezeit feststellen, dass die Fachkraft doch nicht in unser Team passt?2024-12-08T16:08:19+00:00

Dies ist für alle Parteien nicht der Optimalfall, jedoch ist es unser Wunsch und unser Ziel, dass alle Parteien vollumfänglich zufrieden sind. 

Deswegen gibt es die deutschlandweit einmalige staff-germany Garantie!

Unsere Garantie läuft sogar noch über die Probezeit hinaus: sollte eine vermittelte Fachkraft innerhalb von einem Monat nach Ablauf der Probezeit kündigen, so kümmern sich unsere Spezialisten um eine einmalige, kostenlose Neubesetzung der Position.

Dies gilt unter der Voraussetzung, dass die fällige Vermittlungsprovision bereits vollständig bezahlt wurde und es daher keine unbezahlten und angemahnten Rechnungen des Auftraggebers gibt – garantiert!

Klicken Sie einfach hier und erfahren Sie mehr über unsere Unternehmensgarantie.

Was geschieht, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter fachlich doch nicht so gut ist?2024-12-08T13:48:21+00:00

Dies ist eine sehr gute Frage, die wir sehr einfach und verständlich beantworten können:

ein solcher Sachverhalt ist bisher kein einziges Mal vorgekommen!

OK, und sollte es doch einmal vorkommen, was dann?

Auch das ist sehr einfach und verständlich beantworten können: in so einem Fall greift unsere staff-germany.com Garantie (HIER LINK ZU GARANTIE) und die Stelle wird von uns kostenfrei neu besetzt. Ganz einfach!

Dies gilt selbstverständlich nicht, bei rechtlichen Verstößen, wie sexueller Belästigung, Diskriminierung, falschen Abrechnungen oder ähnliches seitens des Auftraggebers und/oder seiner Mitarbeiter.

Wie ist es, wenn eine Fachkraft aus dem Ausland nicht gut genug Deutsch spricht?2024-12-08T13:47:53+00:00

Eines vorab: wir haben in der Vergangenheit das eine oder andere Mal über unsere preisgekrönte staff-germany.com Garantie Mitarbeiter ausgetauscht, wenn diese sich nach der Probezeit sich gegen den Verbleib bei dem betreffenden Unternehmens ausgesprochen haben.

Eines hatten wir aber bisher nie: einen Fall, dass bei einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin, der alle Sprachtests, alle Deutsch Zertifikate und diverse persönliche Bewerbungsgespräche absolviert hat und dann den Job begonnen hat, sich dann herausstellt, dass er oder sie nicht gut genug Deutsch sprechen.

Durch unseren bewährten Bewerbungs- und Sprachzertifizierungsprozess erkennen wir bereits weit im Vorfeld eines Termins mit einem potentiellen Arbeitgeber, wenn ein Kandidat nicht über ausreichende Sprachkenntnisse verfügt.

Sollte dieser Sachverhalt, aus welchen Gründen auch immer, uns nicht auffallen, dann erkennen dies spätestens unsere Kunden beim ersten Bewerbungsgespräch.

Es ist daher ausgeschlossen, dass ein unserer Kunden erst bei Ankunft oder Arbeitsaufnahme der Fachkraft fehlende Deutschkenntnisse erkennt!

Was passiert, wenn der Mitarbeiter innerhalb der Probezeit kündigt?2024-12-08T13:47:28+00:00

Kündigt ein Mitarbeiter grundlos innerhalb der Probezeit, so verpflichten wir uns, die Stelle selbstverständlich ohne erneuten Honoraranspruch nachzubesetzen.

Dies gilt selbstverständlich nicht, bei rechtlichen Verstößen, wie sexueller Belästigung, Diskriminierung, falschen Abrechnungen oder ähnliches seitens des Auftraggebers und/oder seiner Mitarbeiter.

Dieser Service ist Bestand unserer Vermittlungsgarantie – klicken Sie einfach hier und erfahren Sie mehr über unsere Unternehmensgarantie!

Was passiert, wenn staff-germany.com keinen passenden Mitarbeiter findet?2024-12-08T13:46:45+00:00

Eines müssen wir vorab hier klar kommunizieren: einen Fall, dass wir einen Suchauftrag nicht erfolgreich umgesetzt haben, gibt es bis jetzt nicht!

Wir sind international anerkannte Spezialisten in unserem Bereich, haben zwei ständig wachsende Standorte in Deutschland und unterhalten Repräsentanzen in Indien und Serbien – wir haben bisher noch jede offene Stelle unserer Kunden besetzt.

Sollte dieser unwahrscheinlich Fall aber irgendwann eintreten, dann trägt staff-germany.com das volle unternehmerische Risiko: das bedeutet, dass wir für unsere aufwändige sowie zeit- und kostenintensive Tätigkeit keine Vergütung erhalten, da wir nicht erfolgreich gewesen sind und keiner unserer Fachkräfte den Job bei unserem Auftraggeber angetreten ist.

Unser Auftraggeber zahlt also nur dann, wenn wir erfolgreich waren und einen wirklich passenden, gut qualifizierten und ins Team integrierbaren Mitarbeiter dem Arbeitgeber vorstellen und dann auch wirklich der Arbeitsvertrag zwischen den beiden Parteien zustande kommt.

OK, nun Scherz beiseite….welche Risiken gibt es nun wirklich?2024-12-08T13:46:19+00:00

Es gibt wirklich wirklich keine Risiken bei der Zusammenarbeit mit staff-germany.com und den von uns vermittelten Fachkräften – egal, ob aus dem Inland oder dem Ausland.

Warum?

Weil staff-germany.com das volle unternehmerische Risiko trägt , denn unser Unternehmen  erhält für unsere aufwändige sowie zeit- und kostenintensive Tätigkeit fast ausschliesslich eine erfolgsabhängige Vergütung.

Unser Auftraggeber zahlt also nur dann, wenn wir erfolgreich waren und einen wirklich passenden, gut qualifizierten und ins Team integrierbaren Mitarbeiter dem Arbeitgeber vorstellen und dann auch wirklich der Arbeitsvertrag zwischen den beiden Parteien zustande kommt.

Gibt es Risiken bei einer Zusammenarbeit mit staff-germany.com?2024-12-08T13:45:52+00:00

Nein, es gibt tatsächlich keine Risiken…wirklich nicht :-)

Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?2024-12-08T13:45:32+00:00

Einen Beratungstermin zu vereinbaren ist ganz einfach:

Egal, ob Sie uns persönlich besuchen wollen, uns telefonisch erreiche wollen oder uns per Brief oder Email eine Nachricht senden wollen – klicken Sie einfach hier und vereinbaren Sie Ihren kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin!

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Gilt die Garantie bei jedem Kunden und jedem vermittelten Mitarbeiter, oder gibt es unterschiedliche Vertragsmodelle?2024-12-08T13:44:56+00:00

Dies ist eine gute Frage, denn meistens gibt es bei Garantien, Versicherungen oder Gewährleistungen irgendeine Einschränkung, die am Ende dazu führt, dass eine Garantie doch “nicht wirklich garantiert”! 

Nicht so bei staff-germany.com!

Unsere Garantie gilt für JEDEN VERTRAG UND JEDEN MITARBEITER/MITARBEITERIN. Die staff-germany.com beinhaltet sieben massgebliche Punkte, über welche Sie hier mehr erfahren!

Was genau umfasst die staff-germany.con Garantie?2024-12-08T13:44:14+00:00

Es ist eigentlich ganz einfach:

Da wir vollumfänglich Vertrauen in die Resultate unseres Teams und in das Talent und die Fähigkeiten unserer Fachkräfte haben, ist es für uns nur selbstverständlich eine Verantwortung für unsere Arbeit gegenüber unseren Kunden und unseren vermittelten Fachkräften zu übernehmen.

Klicken Sie hier um alles über unsere 7-Punkte Garantie zu erfahren!

Vorteile? Ganz einfach…!2024-12-08T13:43:40+00:00

Wir haben das Personal, welches Sie benötigen. Unser Suchauftrag ist für Sie kostenlos, Sie gehen kein Risiko ein, erleiden keinen Schaden und können mit uns nichts falsch machen. 

Sie können nur profitieren, Ihre unbesetzten Stellen besetzen, Ihre Mitarbeiter entlasten und Ihr Unternehmen diesbezüglich entwickeln.

Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?2024-12-08T13:43:16+00:00

Es ist ganz einfach und kostenfrei einen Beratungstermin mit unseren Recruiting-Experten zu vereinbaren!

Klicken Sie einfach hier und vereinbaren Sie einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin. Sie können uns auch gerne über 0049 201 987897987897 telefonisch kontaktieren oder uns an hello@staff-germany.com eine Email senden.

Wir finden gemeinsam eine Lösung – garantiert!

Kann staff-germany.com auch im Wachstum befindlichen Unternehmen helfen?2024-12-08T13:42:43+00:00

Gerade rasch wachsende Unternehmen profitieren sehr von Personalvermittlern, da sie wegen ihrer Expansion wenig Kapazitäten haben Personal zu suchen und neue Mitarbeiter einzuarbeiten.

Junge Unternehmen, Start-Ups, Universitäts-Spin Offs und andere rasch wachsende Firmen benötigen in der heutigen Zeit insbesondere IT-Personal – und das vor allem schnell!

Wir helfen einfach, schnell und auf Erfolgsbasis dabei offene Stellen zu besetzen und können dabei auf über fünf Jahre Erfahrung, einen Pool von 1.00008907689vhb8u9hvj Fachkräften aus 089098098098 Ländern und Kontakte zu 47 Hochschulen, Universitäten und Fortbildungseinrichtungen in 12 Ländern auf drei Kontinenten zurückgreifen!

Wie flexibel bin ich mit staff-germany.com?2024-12-08T13:42:23+00:00

Als einer der bekanntesten inhabergeführten Personaldienstleister im deutschsprachigen Raum sind wir Ihr Partner für maximale Flexibilität bei der Besetzung offener Stellen!

Bei uns fließen Erfahrung, Kenntnis der Einreise- und Berufsanerkennungsprozesse sowie KI-basierte Personallösungen zusammen.

Wir helfen Unternehmen und Krankenhäusern dabei, kurzfristig qualifiziertes Personal zur Bewältigung von grundsätzlichem branchenbedingtem Personalmangel,kurz- und mittelfristigen Personalengpässen und anderen herausfordernden HR-Situationen.

Dabei spielt es für uns keine Rolle, ob Sie einen oder 25 Mitarbeiter benötigen – für zwei Jahre oder unbefristet. Bei uns gibt es keine langen Wege, sondern einfache Prozesse und schnelle Reaktion!

Woher weiß staff-germany.com, welcher Mitarbeiter wirklich zu uns passt?2024-12-08T13:41:47+00:00

Bei der Personalsuche und Vermittlung ist es sehr wichtig, die Menschen und deren Bedürfnisse, Umfeld und Ziele zu analysieren, denn es suchen zwar Firmen nach Mitarbeitern, aber Firmen “bestehen nun mal aus Menschen”!

Wir finden daher den passenden Mitarbeiter, 

  • da potentielle Mitarbeiter sich uns gegenüber häufig offener äussern, als gegenüber Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. 

Daher können wir bereits sehr früh feststellen, was WIRKLICH wichtig für einen MItarbeiter ist und wie genau Konditionen aussehen müssen, damit dieser sich für die Stelle entscheidet

  • weil wir Personalberater:innen sehr schnell die Spreu vom Weizen trennen können. 

Wir wissen, wie man eine auf den ersten Blick ansprechende Bewerbung auf Herz und Nieren prüft, analysiert und mögliche Auffälligkeiten und Abweichungen erkennt.

Wir analysieren tagtäglich Referenzen, Zeugnisse, Studienabschlüsse und Social Media Profile, damit Sie nicht die Katze im Sack kriegen. Wir verwenden entsprechende Softwarelösungen und haben eine umfangreiche  Erfahrung bei der Analyse von Bewerbungsunterlagen.

Daher erhalten Sie mit uns nur Fachkräfte, bei denen alles auch so ist, wie es in den Papieren zu sein scheint!.

  • da wir die Zeit und die Ruhe haben alle interessanten Bewerbungen durchzugehen, Vorgespräche zu führen und detailliert alle Unterlagen und die Sprachkenntnisse zu prüfen. So finden wir aus einer Vielzahl allgemein passender Fachkräfte genau den, der zu Ihnen und Ihrer Firmenphilosophie passt!
  • weil gute Personalberater auf einer Erfolgsbasis Unternehmen dabei unterstützen, geeignete Fachkräfte für ihre offenen Stellen zu finden. Ohne Erfolg verdienen Personalvermittler kein Geld – daher überleben nur die Nachhaltigen, Zuverlässigen und Erfolgreichen…wie wir!
Warum sollte staff-germany.com es schaffen, Personal zu finden, wenn wir es selbst nicht geschafft haben?2024-12-08T13:41:07+00:00

Sie sind Profi in Ihrem Job, wir in unserem: der Personalakquise!

Wir schaffen es gutes und zuverlässiges Personal zu finden, 

  • da wir Personalberater oft Zugang zu Positionen haben, die nicht auf öffentlichen Jobportalen zu finden sind – etwa wenn ein Unternehmen oder ein Krankenhaus eine diskrete Personalsuche wünscht. 
  • da wir jeden Tag für viele Unternehmen verschiedene Arten von Personal suchen und daher den operativen Recruitingprozess kennen und diesen einfach, preisgünstig, automatisiert und dadurch kosten- und zeitsparend durchführen – viel schneller und effektiver als Sie!
  • da wir uns als gleichberechtigte Partner unserer Kunden sehen, weil wir auf einer Erfolgsbasis arbeiten.

Dies ermöglicht es uns, das Beste für unsere Mandanten zu finden – und zwar die besten Mitarbeiter!

  • weil vier Augen mehr sehen als zwei! Daher helfen unsere qualifizierten Recruitment-Spezialisten auch dadurch, dass sie sich proaktiv mit offen ausgeschriebenen Positionen beschäftigen, die Ihnen und Ihrem HR-Team vielleicht selbst gar nicht aufgefallen wären.
  • da sich bei uns auf der Webseite im Monat derzeit bis zu 350 neue Fachkräfte anmelden – jeden Monat…mit steigender Tendenz!
  • weil wir seit 2019 in unserer Datenbank 12889u897897897897 Bewerber aus 789987897 Ländern von drei Kontinenten aufgenommen haben – ganz sicher ist da auch der/die Passende für Ihre zu besetzende Stelle!
Warum spart unser Krankenhaus/Pflegeeinrichtung/Altersheim Geld, wenn wir mit staff-germany.com arbeiten?2024-12-08T13:40:37+00:00

Gerade in Zeiten der Unterbesetzung und diverser Krankenhaus- und Gesundheitsreformen kann eine Personalvermittlung nicht nur für Startups, kleine und mittelständische Unternehmen geringere Kosten und Zeitaufwand bedeuten, sondern auch für immer mehr Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen.

Insbesondere aufgrund des Azubi- und Fachkräftemangels und den gesetzlichen Vorgaben zur Mindestbesetzung von Abteilungen ist es für immer mehr Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen nicht möglich, einen reibungslosen Betrieb aufrecht zu erhalten.

Die Rekrutierung von Fachkräften kann sehr nervenaufreibend und kräftezehrend sein, jedoch nicht, wenn Sie mit staff-germany.com arbeiten!

Warum spart mein Unternehmen Zeit, wenn ich mit staff-germany.com arbeite?2024-12-08T13:40:13+00:00

Bei staff-germany.com finden nicht nur Ihr Unternehmen oder Ihr Krankenhaus neue Fachkräfte, sondern bei uns finden auch arbeitssuchende Fachkräfte aus dem In- und Ausland eine Plattform, um einen Job in den deutschsprachigen DACH Ländern zu finden.

Sie müssen sich nicht mehr um das Schalten von kostspieligen Stellenanzeigen kümmern, nicht mit viel Aufwand und Mühe Social Media Kanäle bespielen und diverse Bewerbungsgespräche führen, die Sie viel Zeit und Geld kosten.

Es ist auch für Sie nicht notwendig, aufwändig Kontakte zu Sprachschulen oder Universitäten im Ausland aufzubauen und sich mit Einreisebestimmungen, Botschaften, Berufsanerkennungbescheiden und anderen administrativen Details zu beschäftigen.

Mithilfe unserer Berufsspezialisten und unserer KI-Lösungen sind fast alle Prozesse für SIe automatisiert und zeitsparend und durch unsere seit 2019 aufgebauten Kontakte kriegen wir die passende Fachkraft innerhalb kürzester Zeit für Ihren Betrieb!

Was unterscheidet staff-germany.com von der Vielzahl anderer Anbieter?2024-12-08T13:39:11+00:00

Unsere Experten sind gebürtig aus den Ländern, in denen wir unsere Fachkräfte akquirieren. Wir kennen daher den Markt vor Ort, Einreise- und Visabedingungen und unterhalten langjährige Kontakte zu Universitäten und Bildungseinrichtungen – so kriegen wir die besten Fachkräfte für Ihren Betrieb! 

Selbstverständlich arbeiten wir kostenfrei und mit einem vertraulichen und kostenlosen Suchauftrag!  

Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?2024-12-08T13:38:52+00:00

Das ist ganz einfach – klicken Sie einfach hier und vereinbaren Sie einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin. 

Natürlich können Sie uns auch telefonisch unter 0049 201 XXXXXX oder per EMail unter hello@staff-germany.com erreichen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Nach welchen Regularien und Richtlinien arbeitet staff-germany.com?2024-12-08T13:38:22+00:00

staff-germany.com agiert im Einklang mit unterschiedlichen nationalen und internationalen Richtlinien, sowie zusätzlichen strengen internen Handlungsempfehlungen.

Dazu gehören der globale Verhaltenskodex der WHO für die internationale Rekrutierung von Gesundheitspersonal, die Normen der IAO hinsichtlich einer fairen und nachhaltigen Arbeits- und Migrationspolitik sowie grenzüberschreitender Beschäftigung und die Vermittlung von ausländischen Fachkräften.

Darüber hinaus handelt staff-germany.com entsprechend der Standards des IOM. Dieser gibt für internationale Recruitment-Unternehmen regulierende Standards IRIS vor. Klicken Sie hier, um einen Überblick über unsere Regularien zu erhalten!

Wie findet staff-germany.com Auszubildende und Fachkräfte?2024-12-08T13:37:47+00:00

Wir bei staff-germany.com arbeiten seit 2019 mit verschiedenen Universitäten, Hochschulen, Sprach- und Weiterbildungsinstituten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Indien, Polen, Bulgarien, Serbien und vielen anderen Ländern zusammen.

Zusätzlich kooperieren wir mit unterschiedlichen Online-Jobbörsen, sowie staatlichen Organisationen, um Fachpersonal und Auszubildende zu finden.

Gemeinsam mit unseren Kunden erstellen wir ein Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle und schreiben dann die Stelle innerhalb unseres Netzwerks aus.

Dies kann ggf. auch über Stellenanzeigen auf verschiedenen nationalen und internationalen Kanälen geschehen.

Gegebenenfalls werden zudem interne und externe Headhunting Spezialisten eingesetzt werden, die aktiv auf potentiell passende Bewerber zugehen.

Ist staff-germany.com ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet?2024-12-08T13:37:22+00:00

Selbstverständlich, denn zu unseren grundsätzlichen Leitlinien bei staff-germany.com gehört es, dass wir allen qualifizierten Personen Chancengleichheit bieten und keinen Bewerber aufgrund Rasse, Hautfarbe, Religion, Herkunft, Staatsangehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder Behinderung benachteiligen.

Sollte es Ihnen aufgrund einer Einschränkung nicht möglich sein, sich über unsere Online-Bewerbung auszufüllen, können Sie oder Ihr Assistent jederzeit Herrn Youssef Salem unter 0049 201 09889098098 oder unter salem@staff-germany.com kontaktieren.

Bitte beachten Sie, dass diese Kontaktdaten nur zu verwenden sind, wenn Sie aufgrund einer Beeinträchtigung Hilfe bei der Bewerbung benötigen. Wir verweisen darauf, dass Herr Salem Ihnen keine Auskunft über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbungen geben kann – bitte wenden Sie sich dazu an unsere Zentrale unter 0049 201 09u029098209809282333333!

Welchen Stellenwert hat Nachhaltigkeit für staff-germany.com?2024-12-08T13:36:51+00:00

Unternehmerische Verantwortung hat einen hohen Stellenwert bei staff-germany.com, sowie unseren externen Partnern und Kooperationsunternehmen.

Für uns bedeutet das einen transparenten Umgang miteinander, welcher von Akzeptanz, Toleranz und Wertschätzung für uns und die von uns vermittelnden Fachkräfte geprägt ist.

Zeitgleich versuchen wir uns stetig in den Bereichen Umweltschutz, Klimaneutralität und Inklusionsförderung zu verbessern, sowie unsere ehrenamtlichen Engagements weiter zu entwickeln

Wir sind fest davon überzeugt, dass die unterschiedlichen Lebensentwürfe und Denkweisen unserer Mitarbeiter und unseres Managements die Grundlage für unseren gemeinsamen wirtschaftlichen Erfolg sind.

staff-germany.com ist eine Personalvermittlung, aber wo genau ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung?2024-12-08T13:36:27+00:00

Was genau ist Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit?

Zeitarbeit wird auch als Arbeitnehmerüberlassung oder gelegentlich auch als Leiharbeit bezeichnet. Bei dieser Konstellation hat der Angestellte einen festen Arbeitsvertrag bei der Zeitarbeitsfirma. Diese Zeitarbeitsfirma setzt dann den Mitarbeiter in unterschiedlichen Betrieben für relativ kurze Zeiträume ein.

Das Gehalt und die Überstunden des Angestellten werden von der Zeitarbeitsfirma bezahlt. 

Diese gibt vereinbart auch die Urlaubstage mit dem Arbeitnehmer und versichert diesen bei einer Krankenversicherung

Die Arbeitsüberlassung innerhalb von Zeitarbeit dauert in der Regel zwischen wenigen Tagen bis hin zu meistens zwei oder drei Monaten. Diese Praxis findet primär Anwendung bei der Überbrückung von Personalmangel aufgrund von Schwangerschafts- oder Urlaubsausfällen und in Zeiten von kurzzeitiger Überlastung eines Unternehmens, zum Beispiel aufgrund eine ungewöhnlich guten Auftragslage.

 

Wie genau funktioniert Personalvermittlung?

staff-germany.com ist eine klassische Personalvermittlung und stellt die Arbeitnehmer nicht selbst an, um diese dann an unterschiedliche Partner an unterschiedlichen Standorten zu verleihen.

staff-germany.com hilft Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen dabei, unbesetzte Stellen im Unternehmen dauerhaft zu besetzen und agiert daher als Vermittler zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich gut verstehen und die notwendigen beruflichen und sprachlichen Qualifikationen vorhanden sind, dann unterzeichnen beide Parteien einen direkten Arbeitsvertrag.

Kommt es zum erfolgreichen Abschluss eines Arbeitsvertrages, erhält staff-germany.com eine erfolgsabhängige Vergütung.

Wer ist Geschäftsführer von staff-germany.com?2024-12-08T13:35:55+00:00

Der Inhaber und Geschäftsführer von staff-germany.com ist Oliver Rolle. 

Oliver Rolle begann nach seinem Studium seine Karriere im Immobilienbereich und hatte im Rahmen dieser Aktivitäten bereits viel mit  ausländischen Fachkräften aus Indien, Pakistan und Osteuropa gearbeitet.

Als dann seine Schwester einen pakistanischen IT-Spezialisten kennenlernte und dieser nach einem Job in Deutschland suchte, war dann die Idee zu staff-germany.com geboren!

An welchen Orten ist staff-germany.com vertreten?2024-12-08T13:35:34+00:00

staff-germany.com hat den Hauptsitz in Essen und unterhält Repräsentanzen in Berlin, Belgrad und Mumbai.

Es sind Repräsentanzen in der Türkei, Polen und Litauen geplant, die in 2025 und 2026 eröffnet werden.

Seit wann gibt es staff-germany.com?2024-12-08T13:35:14+00:00

staff-germany.com betreibt Personalvermittlung seit 2019 und ist seitdem kontinuierlich gewachsen.

Heute hat staff-germany.com Zugang zu über 1.000 Fachkräften aus 22 Ländern und unterhält Kontakte zu 47 Hochschulen, Universitäten und Fortbildungseinrichtungen in 12 Ländern auf drei Kontinenten.

Welche Dienstleistungen bietet staff-germany.com Firmen und Krankenhäusern an?2024-12-08T13:34:43+00:00

Unser Schwerpunkt liegt auf der Suche und Vorstellung von internationalen Fachkräften aus Indien, Pakistan, Serbien, Kroatien, Slowenien, Polen, Litauen und Lettland, da viele unserer Mitarbeiter und auch unser Geschäftsführer in diesen Ländern geboren sowie kulturell und akademisch verwurzelt sind.

Wir fokussieren uns ausschließlich auf die Unterstützung von Krankenhäusern & Pflegeeinrichtungen, Häuslicher & 24-Stunden Pflege sowie IT & Technologie bei der Besetzung von offenen Stellen, da alle in unserem Team Ihren beruflichen oder akademischen Hintergrund in diesen Bereichen haben.

Zeitgleich kümmern wir uns um die Sprachausbildung, die soziale Integration sowie die Unterstützung bei elementaren und alltäglichen Dingen, die man als Fachkraft im Ausland benötigt:

Eröffnung des Bankkontos, Wohnungssuche, Wahl der Krankenversicherung, Begleitung bei Amtsgängen, sprachliche Weiterbildung, Suche nach dem richtigen Sportverein oder ehrenamtlicher Arbeit sowie andere individuelle Unterstützung, damit Ihre Mitarbeiter sorgenfrei und unbelastet leben und arbeiten können!

Welche Risiken gibt es für Unternehmen mit Fachkräften aus dem Ausland?2024-12-08T13:34:22+00:00

Risiken gibt es immer und bei jedem Mitarbeiter – egal, ob aus dem Inland oder aus dem Ausland.

Die Zahlen sprechen aber ganz klar und deutlich für sich:

  • Entsprechend der meisten Statistiken (aber auch nach unserer eigenen langjährigen Erfahrung) sind Fachkräfte im IT-, Medizin- und Technik/Produktionsbereich, welche aus dem Nicht-EU-Ausland nach Deutschland oder Österreich einwandern, die mit Abstand zuverlässigsten und pünktlichsten Arbeitnehmern mit der höchsten Produktivität und dem niedrigsten Krankenstand.
  • Die fachlichen Qualifikationen und die individuelle Weiterbildungsbereitschaft der ausländischen Fachkräfte sind in den medizinischen Berufen und im IT-Bereich DEUTLICH besser als in Deutschland. 
  • Nicht nur unsere Kunden und wir, sondern fast alle, die mit Fachkräften aus dem Ausland arbeiten, sind sich einig: endlich hat man Fachpersonal, wie es ein Unternehmen sich wünscht:

Fleiß, Lernbereitschaft, Weiterbildungswille, Engagement und vor allem Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit haben für dieses Personal einen ganz anderen Stellenwert als für viele Mitarbeiter aus Westeuropa.

Geben Sie also Ihrem Unternehmen eine Chance und kontaktieren Sie uns! Wir werden Ihre offenen Stellen mit fleissigen, respektvollen und motivierten Fachkräften besetzen – garantiert!!

Wofür wird der Suchauftrag benötigt?2024-12-08T13:33:53+00:00

Der staff-germany.com Suchauftrag ist kostenfrei, unverbindlich und wird benötigt, damit Sie uns die wichtigsten Eckdaten hinsichtlich der zu besetzenden Stelle einfach und unkompliziert übermitteln können.

Mit den Informationen hinsichtlich der bei Ihnen zu besetzenden Stelle und Ihren Anforderungen können wir loslegen und den passenden Mitarbeiter/Mitarbeiterin für Sie suchen.

Sie erhalten in der Regel innerhalb von drei bis fünf Tagen die ersten Bewerbungen – garantiert (Hier link zu Garantie auf der Webseite)!

Wie können Unternehmen über staff-germany.com Fachkräfte anstellen?2024-12-08T13:33:34+00:00

Mit staff-germany.com ist das Finden und Einstellen von Fachkräften ganz einfach:

Schritt 1: Nehmen Sie Kontakt zu uns auf und erklären Sie uns Ihre Situation!

Schritt 2: Übersenden Sie uns den kostenfreien und unverbindlichen staff-germany.com Suchauftrag (HIER LINK ZU SUCHAUFTRAG)! 

Schritt 3: Führen Sie Bewerbungsgespräche und wählen Sie die passende Fachkraft!

…und schon ist die neue Fachkraft auf dem Weg zu Ihnen!

Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?2024-12-08T13:31:25+00:00

Sie haben Fragen? Sie interessieren sich für eine Arbeit in Deutschland, Österreich oder der Schweiz?

Gerne helfen Ihnen unsere Spezialisten kostenfrei und unverbindlich – klicken Sie einfach hier und vereinbaren Sie einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin. 

Gerne können Sie uns auch unter 0049 201 XXXXXX kontaktieren, um mit uns direkt über Ihre Fragen hinsichtlich einer Arbeitsmöglichkeit zu sprechen – wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Wie kann ich meine Familie nach Deutschland holen?2024-12-08T13:30:38+00:00

Es ist natürlich möglich, dass Ihre Frau, Kinder und Ihre Eltern Ihnen in Ihre neue Heimat in Deutschland, Österreich oder der Schweiz folgen – viele internationale Fachkräfte haben dies auch bereits getan. 

Nach Ihrer Ankunft in Deutschland unterstützen Sie unsere Spezialisten in Kooperationen mit erfahrenen Juristen in allen Belangen: von Fragen rund um Aufenthalt und deutsche Staatsbürgerschaft bis zu Arbeitsrecht und Familiennachzug. 

Hier finden Sie weitere Informationen zu diesem Thema: https://www.unternehmen-berufsanerkennung.de/aktuelles/so-funktioniert-der-familiennachzug

Was passiert, wenn ich meinen Arbeitsvertrag vorzeitig beenden möchte?2024-12-08T13:30:16+00:00

Faire Behandlung aller Fachkräfte steht bei uns an erster Stelle, daher helfen wir natürlich auch beim Wechsel oder der Kündigung einer Arbeit und natürlich bei möglichen Rückreisen in das Herkunftsland.

Es gilt zu beachten, dass, um über staff-germany.com vermittelt zu werden, der Wille vorhanden sein muss, langfristig in Deutschland, Österreich oder der Schweiz  zu bleiben.

Dabei ist es von zusätzlichem Vorteil für Ihre Reputation bei zukünftigen Arbeitgebern, Behörden und Banken, wenn Sie mindestens zwei Jahre bei Ihrem neuen Arbeitgeber arbeiten. 

Kann ich als internationale Fachkraft über die verbindlichen zwei Jahre hinaus in Deutschland bleiben?2024-12-08T13:29:55+00:00

Jede Fachkraft hat als vollwertiges Teammitglied nach angemessener Einarbeitung die gleichen Weiterbildungsmöglichkeiten wie die Kollegen, auch über die zwei Jahre hinaus. 

In der Regel handelt es sich um unbefristete Arbeitsverträge nach Abschluss der Berufsanerkennung. Viele Fachkräfte haben sich bereits eine stabile und langfristige Perspektive in Deutschland aufgebaut.

Wie wird mein Visum verlängert? Muss ich Deutschland einen Gehaltsnachweis vorlegen, um länger als zwei Jahre bleiben zu können?2024-12-08T13:29:34+00:00

Ihr Visum oder Aufenthaltstitel muss regelmäßig verlängert werden, wobei der Zeitraum von der jeweiligen Behörde abhängt. 

Als Nicht-EU-Mitglied müssen Sie bei jeder Verlängerung einen Gehaltsnachweis sowie einen bestehenden Arbeitsvertrag vorlegen. 

Nach fünf Jahren in Deutschland erhalten Sie in der Regel einen Daueraufenthaltstitel.

Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?2024-12-08T13:28:26+00:00

Sie haben Fragen? Sie interessieren sich für eine Arbeit in Deutschland, Österreich oder der Schweiz?

Gerne helfen Ihnen unsere Spezialisten kostenfrei und unverbindlich – klicken Sie einfach hier und vereinbaren einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin. 

Gerne können Sie uns auch unter 0049 201 XXXXXX kontaktieren, um mit uns direkt über Ihre Fragen hinsichtlich einer Arbeitsmöglichkeit zu sprechen – wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Ich habe gelesen, dass in DACH-Ländern flächendeckend Kindergartenbetreuung angeboten wird. Wie funktioniert das genau?2024-12-08T13:27:46+00:00

In den DACH-Ländern (Deutschland, Österreich, Schweiz) wird flächendeckend Kindergartenbetreuung angeboten, wobei jedes Land eigene Strukturen hat. Kindergärten betreuen in der Regel Kinder im Alter von 3 bis 6 Jahren, mit speziellen Einrichtungen für jüngere Kinder. 

Die Finanzierung erfolgt hauptsächlich durch öffentliche Mittel, wobei Eltern gestaffelte Beiträge zahlen, die oft nach Einkommen variieren. Es gibt verschiedene Arten von Kindergärten, einschließlich öffentlicher, kirchlicher und privater Träger. Betreuungszeiten sind flexibel und umfassen sowohl Halbtags- als auch Ganztagsangebote.

Ein Rechtsanspruch auf Betreuung ab einem bestimmten Alter besteht, wobei die Regelungen je nach Land unterschiedlich sind.

Ich spiele Tennis / Basketball / Fussball / gehe ins Fitnessstudio, sammle Briefmarken und möchte mein Hobby auch bei einem ausländischen Arbeitsaufenthalt weiter betreiben. Wie findet man so etwas in Deutschland?2024-12-08T13:26:49+00:00

Die meisten Menschen haben eines oder mehrere Hobbies und diese haben zum Teil einen hohen Stellenwert im Privatleben einer Person.

Wir wissen alle, wie wichtig es ist, sich zu erholen und sich mit Gleichgesinnten auszutauschen – egal, ob man gerne angelt oder Modellflugzeuge baut.

Unser Onboarding Team hilft zusammen mit dem neuen Arbeitgeber den neuen Mitarbeitern dabei, sich gut einzufinden und den passenden Verein oder Club für Freizeitaktivitäten zu finden!

Es gibt sehr viele unterschiedliche Anbieter, wie erhalte ich zuverlässig Strom, Internet, Wasser und Heizung?2024-12-08T13:26:13+00:00

Das ist ganz einfach: Wer in einem der DACH Länder eine Wohnung mietet, muss sich in den meisten Fällen selbst nach Abschluss des Mietvertrags um einen Strom-, Wasser-, Heizungs- und Internetanbieter kümmern.

Es gibt in jeder Stadt die Möglichkeit unter einer Vielzahl unterschiedlicher Anbieter für alle Services. Diese kann man selbst im Internet vergleichen, wobei wir zusätzlich eine Liste der besten und günstigsten Unternehmen und Versorgungsbetrieben zusammengestellt haben.

Erhalte ich Unterstützung bei Behördengängen?2024-12-08T13:25:45+00:00

Das ist genau einer der zahlreichen Vorteilen: wir unterstützen Sie bereits vor Arbeitsbeginn bei der Beantragung des Visums, der Anerkennung deines beruflichen Abschlusses sowie bei deinen Sprachkursen.

Nach Ihrer Ankunft in Deutschland, Österreich oder Schweiz unterstützen Sie dann unsere Spezialisten in Kooperationen mit erfahrenen Juristen in allen Belangen: von Fragen rund um Aufenthalt, Staatsbürgerschaft und Familiennachzug. 

So müssen Sie sich keine Sorgen um die administrativen Dinge machen und können sich voll und ganz auf Ihren neuen Job fokussieren!

 

Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?2024-12-08T13:22:37+00:00

Einen Beratungstermin zu vereinbaren ist bei staff-germany.com ganz einfach: klicken Sie einfach hier und vereinbaren Sie einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin. 

Gerne können Sie uns auch unter 0049 201 XXXXXX kontaktieren, um mit uns direkt über Ihre Fragen hinsichtlich einer Arbeitsmöglichkeit zu sprechen – wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Wie unterscheidet sich eine Bewerbung bei einem Personaldienstleister von einer Bewerbung direkt bei einem Arbeitgeber?2024-12-08T13:21:49+00:00

Als Arbeitsuchender können Sie über verschiedene Wege auf sich aufmerksam machen – über Online-Jobplattformen, durch Initiativbewerbungen bei Unternehmen oder anderes.

Dies ist jedoch oft neben Studium oder aktueller Arbeit nicht einfach – insbesondere, wenn sprachliche Barrieren, IP-Adress-Sperren, unterschiedliche Zeitzonen sowie Ländergrenzen und Ähnliches die Herangehensweise zusätzlich erschweren.

Die Jobsuche über einen Personalvermittler wie staff-germany.com funktioniert genau wie eine normale Bewerbung – hat aber eine Menge zusätzlicher Vorteile:

  • Durch unsere langjährigen Kontakte zu einem umfangreichen Pool von Unternehmen aus D/A/CH ist es uns möglich, Ihnen innerhalb kürzester Zeit eine Auswahl interessanter Arbeitgeber mit tollen Karrierechancen zu übermitteln!
  • Die Arbeit eines Personalspezialisten, wie staff-germany.com, kostet den Bewerber keinen Cent und ist ausschließlich erfolgsbasiert. 

Das heißt: finden wir keinen fantastischen Job für Sie, erhalten wir keine Vergütung!

Dieser Umstand ist die beste Versicherung für Sie, dass wir uns 100 % Mühe geben, Ihnen den besten Job mit den vorteilhaftesten Konditionen vorzustellen!

  • Personalberater vermitteln Ihren Kunden häufig nicht nur einen Mitarbeiter, sondern viele mehrere. Deswegen ist der Kontakt zwischen Unternehmen und Personalvermittler meist von langer Dauer sowie einem tiefen Vertrauensverhältnis geprägt.

Aufgrund dieser Umstände können Personalvermittler häufig bessere Gehälter, Boni und Zusatzleistungen für den Arbeitnehmer verhandeln, als der Arbeitnehmer selbst!

Kann ich in eine bestimmte Stadt ziehen, weil dort meine Verwandten und Freunde wohnen?2024-12-08T13:21:11+00:00

Natürlich! Wir haben genügend attraktive Firmen überall in Deutschland, Österreich und der Schweiz, mit denen wir kooperieren und welche nach Fachkräften aus dem Ausland suchen. 

So können Sie frei wählen und natürlich einen Fokus darauf haben, dass Sie möglichst nah an Ihren Freunden und Verwandten wohnen und arbeiten können!

Bei welchem Arbeitgeber werde ich arbeiten?2024-12-08T13:20:52+00:00

Der Kreis unserer  Kunden und Kooperationspartner umfasst Krankenhäuser, Kliniken, Fabriken und IT-Unternehmen, sowie andere Arbeitgeber an verschiedenen Standorten in Deutschland.

Diese genießen einen ausgezeichneten Ruf und beschäftigen durchschnittlich zwischen 25 und 5.000 Mitarbeiter.

Mit staff-germany.com haben Sie Zugang zu einer Vielzahl von Jobs: von Garmisch-Partenkirchen im äußersten Süden Deutschlands bis Flensburg, im Norden an der dänischen Grenze.

Sie können mit uns den Arbeitsplatz finden, der zu Ihnen passt – wir sind uns sicher, dass es auch einen Job in Deutschland gibt, der sich  nicht weit von Ihrer Lieblingsstadt oder dem Wohnort Ihrer Freunde und Verwandten befindet.

Kann ich meinen zukünftigen Arbeitgeber vorab persönlich kennenlernen?2024-12-08T13:20:29+00:00

Ja, da nur Sie selbst die Entscheidung treffen, welcher Arbeitgeber Ihnen gefällt!

Bis zur Entscheidung können Sie mit den zukünftigen Arbeitgebern über Skype, Zoom und Telefon Kontakt halten, so dass sich beide Seiten ausgiebig kennenlernen können.

So fühlen Sie und Ihr zukünftiger Arbeitgeber sich beim späteren Arbeitsverhältnis rundum wohl.

Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?2024-12-08T13:20:07+00:00

Sie haben Fragen? Sie interessieren sich für eine Arbeit in Deutschland, Österreich oder der Schweiz?

Gerne helfen Ihnen unsere Spezialisten kostenfrei und unverbindlich – klicken Sie einfach hier und vereinbaren Sie einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin. 

Gerne können Sie uns auch unter 0049 201 XXXXXX kontaktieren, um mit uns direkt über Ihre Fragen hinsichtlich einer Arbeitsmöglichkeit zu sprechen – wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Sind Lebensmittel, Heizung und Strom in Deutschland teuer?2024-12-08T13:19:34+00:00

In Deutschland gibt es die niedrigsten Lebensmittelpreise in Europa.

Da es in den DACH Ländern eine Vielfalt von Strom-, Wasser-, Gas- und Telefonanbietern mit unterschiedlichsten Leistungen und Konditionen gibt, helfen wir und unsere Partner Ihnen gerne bei der Suche nach einem passenden Angebot für diese Versorgungsdienste.

Wie finde ich eine Wohnung in Deutschland?2024-12-08T13:18:56+00:00

Es ist ganz einfach eine Wohnung als Arbeitnehmer in Deutschland zu finden: Einerseits gibt es viele Arbeitgeber, die Ihren Arbeitnehmern Wohnraum anbieten und andererseits helfen wir unseren Arbeitskräften bei der Suche nach einer schönen Wohnung, durch ein weitreichendes Netzwerk von Maklern und Immobilienbesitzern.

Selbstverständlich gibt es diverse Online-Plattformen, sowie Immobilienmakler, die dabei helfen eine Wohnung zu finden.

Bitte beachten Sie, dass in Deutschland nicht Sie als Mieter, sondern der Vermieter einer Wohnung die Kosten für den Immobilienmakler tragen! Das macht die Suche nach Immobilien in Deutschland – mit Ausnahme heißbegehrter Lagen in Millionenstädten- einfach und schnell!

Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?2024-12-08T13:18:32+00:00

Gerne stehen Ihnen unsere Experten mit Rat und Tat zur Seite. Vereinbaren Sie einfach hier einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin. 

Gerne können Sie uns auch unter 0049 201 XXXXXX kontaktieren, um mit uns direkt über Ihre Fragen hinsichtlich einer Arbeit in Deutschland zu sprechen – wir finden sicherlich gemeinsam eine Lösung!

Mit welchem Bildungsabschluss kann ich mich bewerben?2024-12-08T13:18:04+00:00

Das ist unterschiedlich, je nach Stellenbeschreibung und Position können Sie direkt nach Ihrem Bachelor-Studium beginnen. In einigen Positionen kann aber auch eine Dauer von zwei oder drei Jahren an Erfahrung im Beruf oder ein Master-Studium erforderlich sein.

Wie erfolgt die Auswahl der Bewerber?2024-12-08T13:17:40+00:00

Wir haben eine Vielzahl von Kooperationen mit unterschiedlichen Arbeitgebern in Deutschland, aber auch in Österreich und der Schweiz. Diese schließen mit uns einen Suchauftrag mit den Kriterien der jeweiligen zu besetzenden Stelle ab. 

Im Anschluss daran schalten wir dem Arbeitgeber eine Datenbank mit passenden Fachkräften frei. Letzten Endes entscheiden Sie und der Arbeitgeber, ob Sie zueinander passen.

Welches Sprachniveau muss ich erreichen?2024-12-08T13:17:19+00:00

In der Regel ist das A2 oder höher. Dies hängt aber auch von dem jeweiligen Arbeitgeber, deiner Position und auch deinen individuellen Sprachkenntnissen ab: es gibt viele Personen, die mit einem B1 Sprachlevel besser deutsch sprechen, als andere mit einem C1 Sprachlevel.

Deswegen sprechen wir und unsere Kunden mehrfach mit jedem Bewerber, denn die individuellen Fähigkeiten wiegen häufig mehr als Dokumente und Zertifikate.

Wie viel Berufserfahrung muss ich haben, um mich zu bewerben?2024-12-08T13:17:00+00:00

Das ist unterschiedlich, je nach Stellenbeschreibung und Position können Sie direkt nach Ihrem Studium beginnen. 

In einigen Positionen kann aber auch eine 2- oder 3- jährige Berufserfahrung und/oder -ausbildung erforderlich sein.

Wie gut müssen meine Englischkenntnisse sein?2024-12-08T13:16:37+00:00

Es kommt darauf an, wo Sie arbeiten möchten. Im Gesundheitswesen ist Deutsch die wichtigste Sprache, aber Kenntnisse der englischen Sprache sind immer von Vorteil.

Im Bereich IT sollten Sie erweiterte Grundkenntnisse der englischen Sprache vorweisen können, um eine reibungslose Ausübung der Tätigkeit gewährleisten zu können.

Welche Voraussetzungen muss ich für die berufliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder IT-ler erfüllen?2024-12-08T13:16:15+00:00

Mindestens ein Bachelorstudium und deutsche Sprachkenntnisse auf Level A1 oder höher.

Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?2024-12-08T13:15:49+00:00

Das ist ganz einfach – klicken Sie einfach hier und vereinbaren Sie einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin. 

Natürlich können Sie uns auch telefonisch unter 0049 201 XXXXXX oder per E-Mail unter hello@staff-germany.com erreichen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Nach welchen Regularien und Richtlinien arbeitet staff-germany.com?2024-12-08T13:15:15+00:00

staff-germany.com agiert im Einklang mit unterschiedlichen nationalen und internationalen Richtlinien, sowie zusätzlichen strengen internen Handlungsempfehlungen.

Dazu gehören der globale Verhaltenskodex der WHO für die internationale Rekrutierung von Gesundheitspersonal, die Normen der IAO hinsichtlich einer fairen und nachhaltigen Arbeits- und Migrationspolitik sowie grenzüberschreitender Beschäftigung und die Vermittlung von ausländischen Fachkräften.

Darüber hinaus handelt staff-germany.com entsprechend der Stanards des IOM. Dieser gibt für internationale Recruitment-Unternehmen regulierende Standards IRIS vor. Klicken Sie hier, um einen Überblick über unsere Regularien zu erhalten!

Wie findet staff-germany.com Auszubildende und Fachkräfte?2024-12-08T13:08:52+00:00

Wir bei staff-germany.com arbeiten seit 2019 mit verschiedenen Universitäten, Hochschulen, Sprach- und Weiterbildungsinstituten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Indien, Polen, Bulgarien, Serbien und vielen anderen Ländern zusammen.

Zusätzlich kooperieren wir mit unterschiedlichen Online-Jobbörsen, sowie staatlichen Organisationen, um Fachpersonal und Auszubildende zu finden.

Gemeinsam mit unseren Kunden erstellen wir ein Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle und schreiben dann die Stelle innerhalb unseres Netzwerks aus.

Dies kann ggf. auch über Stellenanzeigen auf verschiedenen nationalen und internationalen Kanälen geschehen.

Gegebenenfalls werden zudem interne und externe Headhunting Spezialisten eingesetzt werden, die aktiv auf potentiell passende Bewerber zugehen.

Ist staff-germany.com ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet?2024-12-08T13:08:19+00:00

Selbstverständlich, denn zu unseren grundsätzlichen Leitlinien bei staff-germany.com gehört es, dass wir allen qualifizierten Personen Chancengleichheit bieten und keinen Bewerber aufgrund Rasse, Hautfarbe, Religion, Herkunft, Staatsangehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder Behinderung benachteiligen.

Sollte es Ihnen aufgrund einer Einschränkung nicht möglich sein, sich über unsere Online-Bewerbung auszufüllen, können Sie oder Ihr Assistent jederzeit Herrn Youssef Salem unter 0049 201 09889098098 oder unter salem@staff-germany.com kontaktieren.

Bitte beachten Sie, dass diese Kontaktdaten nur zu verwenden sind, wenn Sie aufgrund einer Beeinträchtigung Hilfe bei der Bewerbung benötigen. Wir verweisen darauf, dass Herr Salem Ihnen keine Auskunft über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbungen geben kann – bitte wenden Sie sich dazu an unsere Zentrale unter 0049 201 09u029098209809282333333!

Welchen Stellenwert hat CSR für staff-germany.com?2024-12-08T13:07:52+00:00

Unternehmerische Verantwortung hat einen hohen Stellenwert bei staff-germany.com, sowie unseren externen Partnern und Kooperationsunternehmen.

Für uns bedeutet das einen transparenten Umgang miteinander, welcher von Akzeptanz, Toleranz und Wertschätzung für uns und die von uns vermittelnden Fachkräfte geprägt ist.

Zeitgleich versuchen wir uns stetig in den Bereichen Umweltschutz, Klimaneutralität und Inklusionsförderung zu verbessern, sowie unsere ehrenamtlichen Engagements weiter zu entwickeln

Wir sind fest davon überzeugt, dass die unterschiedlichen Lebensentwürfe und Denkweisen unserer Mitarbeiter und unseres Managements die Grundlage für unseren gemeinsamen wirtschaftlichen Erfolg sind.

Welchen Tarifvertrag wendet staff-germany.com an?2024-12-08T13:07:31+00:00

Es gibt keinen einheitlichen Tarifvertrag, nach dem die von staff-germany.com vermittelten Mitarbeiter standardisiert bezahlt werden.

staff-germany.com vermittelt Fachkräfte aus unterschiedlichen Bereichen, vom Auszubildenden bis zum Manager an Unternehmen aus unterschiedlichen Staaten, Bundesländern und Branchen.

Dabei sucht staff-germany.com als klassischer Perwonaldienstleister den richtigen Bewerber für den passenden Job. Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Vertrag abschliessen, greifen die gesetzlichen Löhne und Tarifverträge des jeweiligen Landes und der jeweiligen Branche.

staff-germany.com ist eine Personalvermittlung, aber wo genau ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung?2024-12-08T13:07:10+00:00

Was genau ist Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit?

Zeitarbeit wird auch als Arbeitnehmerüberlassung oder gelegentlich auch als Leiharbeit bezeichnet. Bei dieser Konstellation hat der Angestellte einen festen Arbeitsvertrag bei der Zeitarbeitsfirma. Diese Zeitarbeitsfirma setzt dann den Mitarbeiter in unterschiedlichen Betrieben für relativ kurze Zeiträume ein.

Das Gehalt und die Überstunden des Angestellten werden von der Zeitarbeitsfirma bezahlt. 

Diese gibt vereinbart auch die Urlaubstage mit dem Arbeitnehmer und versichert diesen bei einer Krankenversicherung

Die Arbeitsüberlassung innerhalb von Zeitarbeit dauert in der Regel zwischen wenigen Tagen bis hin zu meistens zwei oder drei Monaten. Diese Praxis findet primär Anwendung bei der Überbrückung von Personalmangel aufgrund von Schwangerschafts- oder Urlaubsausfällen und in Zeiten von kurzzeitiger Überlastung eines Unternehmens, zum Beispiel aufgrund eine ungewöhnlich guten Auftragslage.

 

Wie genau funktioniert Personalvermittlung?

staff-germany.com ist eine klassische Personalvermittlung und stellt die Arbeitnehmer nicht selbst an, um diese dann an unterschiedliche Partner an unterschiedlichen Standorten zu verleihen.

staff-germany.com hilft Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen dabei, unbesetzte Stellen im Unternehmen dauerhaft zu besetzen und agiert daher als Vermittler zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich gut verstehen und die notwendigen beruflichen und sprachlichen Qualifikationen vorhanden sind, dann unterzeichnen beide Parteien einen direkten Arbeitsvertrag.

Kommt es zum erfolgreichen Abschluss eines Arbeitsvertrages, erhält staff-germany.com eine erfolgsabhängige Vergütung.

Wie funktioniert Personalvermittlung?2024-12-08T13:06:35+00:00

Eine Personalvermittlung ist ein Unternehmen, welches Firmen oder Behörden dabei hilft, passende Mitarbeiter zu finden.

Das Personalvermittlungsunternehmen führt dann für den Auftraggeber die zeitaufwendigen Prozesse durch, die bei der Personalsuche notwendig sind:

Suche, Auswahl, Prüfung der Bewerbungsdokumente, Durchführung von Qualifizierungsgesprächen und zum Ende die Vorstellung der potentiellen Kandidaten.

Wer ist Geschäftsführer von staff-germany.com?2024-12-08T13:06:05+00:00

Der Inhaber und Geschäftsführer von staff-germany.com ist Oliver Rolle. 

Oliver Rolle begann nach seinem Studium seine Karriere im Immobilienbereich und hatte im Rahmen dieser Aktivitäten bereits viel mit ausländischen Fachkräften aus Indien, Pakistan und Osteuropa gearbeitet.

Als dann seine Schwester einen pakistanischen IT-Spezialisten kennenlernte und dieser nach einem Job in Deutschland suchte, war dann die Idee zu staff-germany.com geboren!

An welchen Orten ist staff-germany.com vertreten?2024-12-08T13:05:39+00:00

staff-germany.com hat den Hauptsitz in Essen und unterhält Repräsentanzen in Berlin, Belgrad und Mumbai.

Es sind Repräsentanzen in der Türkei, Polen und Litauen geplant, die in 2025 und 2026 eröffnet werden.

Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?2024-12-08T13:05:17+00:00

Einen Beratungstermin zu vereinbaren ist bei staff-germany.com ganz einfach: klicken Sie einfach hier und vereinbaren Sie einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin. 

Gerne können Sie uns auch unter 0049 201 XXXXXX kontaktieren, um mit uns direkt über Ihre Fragen hinsichtlich einer Arbeitsmöglichkeit zu sprechen – wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Stimmt es, dass Personalvermittler einen Teil des Gehalts der vermittelten Fachkräfte einbehalten?2024-12-08T13:04:49+00:00

Wir können nur von uns sprechen und können ganz klar bestätigen: wir erhalten keinen Anteil der Löhne oder Gehälter der von uns vermittelten Fachkräfte.

Unser Unternehmen ist keine Zeitarbeitsfirma, Personalverleiher oder Ähnliches, die ein solches oder ähnliches Geschäftsmodell umsetzen.

Auch schlagen wir keinen Mark-Up auf die Gehälter auf, sondern erhalten eine einmalige kleine Erfolgsprovision, wenn einer der von uns vermittelten Fachkräfte einen Arbeitsvertrag bei der Firma unterschreibt, der dem Mitarbeiter am meisten gefällt und dort die Arbeit erfolgreich aufnimmt.

Wie kann es sein, dass ich eine Dienstleistung erhalte, von der ich profitiere und für die ich kein Geld zahlen muss?2024-12-08T13:04:23+00:00

Klar, auf den ersten Blick ist es nicht einfach nachzuvollziehen, aber es ist deutlich einfacher, als Sie sich das vielleicht vorstellen: wir werden nicht von IHNEN bezahlt, sondern von IHREM ARBEITGEBER.

Wie Sie wissen, werden in vielen europäischen Ländern in unterschiedlichen Berufen Fachkräfte gesucht werden.

Diese Fachkräfte fehlen der Wirtschaft und den Unternehmen und dieser Umstand sorgt für eine niedrigere Rentabilität von Unternehmen und Einrichtungen.

Deswegen bezahlen uns die Firmen und die Krankenhäuser mit einer erfolgsabhängigen Vergütung – dafür suchen wir im In- und Ausland die passenden Mitarbeiter und vermitteln diese anschliessend an das jeweilige Unternehmen.

Sollten Sie aus dem Ausland nach Deutschland, Österreich oder die Schweiz kommen, dann kümmern sich unsere Partner und wir um Sprachkurse, Berufsanerkennung und Integration.

Wie kann ich einen kostenfreien Beratungstermin vereinbaren?2024-12-08T13:03:44+00:00

Einen Beratungstermin zu vereinbaren ist bei staff-germany.com ganz einfach: klicken Sie einfach hier und vereinbaren Sie einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin. 

Gerne können Sie uns auch unter 0049 201 XXXXXX kontaktieren, um mit uns direkt über Ihre Fragen hinsichtlich einer Arbeitsmöglichkeit zu sprechen – wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Erhält staff-germany.com einen Teil meines Gehalts als Provision?2024-12-08T13:03:17+00:00

Nein – unser Unternehmen ist keine Zeitarbeitsfirma, Personalverleiher oder Ähnliches. Wir erhalten keine monatliche Beteiligung an den Gehältern der von uns vermittelten Arbeitskräfte. 

Auch schlagen wir keinen Mark-Up auf die Gehälter auf, sondern erhalten eine einmalige kleine Erfolgsprovision, wenn einer der von uns vermittelten Fachkräfte einen Arbeitsvertrag bei der Firma unterschreibt, der dem Mitarbeiter am meisten gefällt und dort die Arbeit erfolgreich aufnimmt.

Gibt es verpflichtende Versicherungen oder andere Kosten?2024-12-08T13:02:55+00:00

Es wird empfohlen, eine private Haftpflichtversicherung abzuschließen. Weiterhin kann der eigene Hausstand mit einer Hausratversicherung abgedeckt werden. 

Im weiteren Schritt und bei längerem Aufenthalt in Deutschland ist es wichtig zu prüfen, ob man nicht zusätzlich für sich und seine Familie ein privates Modell für die Altersabsicherung findet, welches neben der staatlichen Rente die Altersvorsorge sichert. Das können zum Beispiel eine Betriebliche Altersvorsorge, Riester-Rente oder fondsgebundene Anlagen sein. 

Hierzu arbeiten wir im Netzwerk mit diversen Finanz- und Versicherungsmaklern – sprechen Sie uns bei Fragen einfach an!

Bin ich in Deutschland krankenversichert und was genau deckt die Krankenversicherung ab?2024-12-08T13:02:35+00:00

In Deutschland besteht eine gesetzliche Krankenversicherungspflicht, sodass alle Einwohner gesetzlich krankenversichert sind. Unabhängig von Einkommen, Alter oder Nationalität haben alle Zugang zu hochwertigen Gesundheitsleistungen. 

Die gesetzlichen Krankenversicherungen decken sämtliche Arztbesuche und medizinisch notwendigen Behandlungen ab, sodass private Zuzahlungen in der Regel kaum erforderlich sind.

Wie viele Stunden arbeiten IT-Mitarbeiter in Deutschland?2024-12-08T13:02:10+00:00

Normalerweise beträgt die wöchentliche Arbeitszeit etwa 38,5 – 43 Stunden an fünf Tagen in der Woche, einschließlich Früh-, Spät- oder Nachtschichten. Die Einsatzpläne werden rechtzeitig vom Arbeitgeber erstellt und den Fachkräften vorgelegt.

Wie viele Stunden arbeiten Gesundheits- und Krankenpfleger in Deutschland?2024-12-08T13:01:52+00:00

Normalerweise beträgt die wöchentliche Arbeitszeit etwa 38,5 – 40 Stunden an fünf Tagen in der Woche, einschließlich Früh-, Spät- oder Nachtschichten. Die Einsatzpläne werden rechtzeitig vom Arbeitgeber erstellt und den Fachkräften vorgelegt.

Wie viel Urlaubsanspruch haben Fachkräfte in Deutschland?2024-12-08T13:01:34+00:00

In Deutschland sind 24 bis 30 Tage die Norm. Im Bereich Pflege kann es bis zu 35 Urlaubstage geben.

Weitere Details regeln dann die gewerkschaftlich oder gesetzlich festgelegten Tarife sowie Arbeitsverträge.

Wie viel verdiene ich in der IT-Branche in Deutschland?2024-12-08T13:01:15+00:00

Da Gehälter basierend auf Erfahrungen, dem jeweiligen Einsatzgebiet und gegebenenfalls Tarifverträgen verhandelt werden, gibt es entsprechende Unterschiede. 

Häufig verdienen IT-Fachkräfte zwischen 70.000 und 170.000 EUR – in besonders gefragten Bereichen darüber hinaus.

Welche Steuern erwarten mich in Deutschland?2024-12-08T13:00:53+00:00

Das richtet sich ganz nach dem Einkommen. Auf Basis einer Fachkraft im Bereich des Gesundheitswesens werden etwa 33% des Gehalts für Sozialversicherung, Rente, Steuern und Arbeitslosenversicherung vom Bruttolohn abgezogen. Eine ähnliche Kalkulation gilt auch für IT-Mitarbeiter.

Bei den von uns vermittelten Mitarbeitern, welche über 100.000 EUR pro Jahr verdienen, können Steuern in der Gesamthöhe von bis zu 45 % anfallen.

Wir kooperieren in Deutschland mit einer Vielzahl von Steuerberatern, die Arbeitern und Managern gerne bei Fragen zur Steueroptimierung helfen.

Verdiene ich als Fachkraft aus dem Ausland genauso viel, wie meine deutschen Arbeitskollegen?2024-12-08T13:00:31+00:00

Ja, zwischen internationalen Fachkräften und deutschen Fachkräften gibt es keine Unterschiede.

Es gibt in Deutschland im Gegensatz zu vielen anderen Ländern strenge Auflagen zur Zahlung von festgelegten Löhnen nach Tarif, Mindestlohngrenzen, Gesetzen gegen Ausbeutung von Arbeitnehmern, sowie Gewerkschaften und Betriebsräten, die Arbeitnehmern dabei helfen, alle ihre Rechte in vollem Umfang zu wahren.

Ich möchte meine Fragen gerne persönlich besprechen, wie kann ich Sie erreichen?2024-12-08T13:00:04+00:00

Wir verstehen, dass es manchmal einfacher ist, Dinge persönlich zu besprechen. Wenn Sie uns besuchen wollen oder telefonisch sprechen wollen, dann klicken Sie einfach hier, um einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin zu vereinbaren. 

Gerne können Sie uns auch unter 0049 201 XXXXXX kontaktieren, um mit uns direkt über Ihre Fragen zu sprechen – wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Eine gute Personalvermittlung arbeitet ohne Kosten für den Arbeitnehmer2024-12-08T12:59:33+00:00

Es gibt kein Risiko bei der Zusammenarbeit mit einer guten und regulierten Personalberatung, denn die Unterstützung bei der Jobsuche und Bewerbung durch einen Personalberater wird nicht vom Arbeitnehmer, sondern vom Arbeitgeber bezahlt.

Deswegen kann es durchaus von Vorteil sein, sich mit beruflichen Alternativen auseinanderzusetzen, bevor es konkrete Wechselabsichten gibt.

So sind unsere Mitarbeiter in der Lage, ohne Zeitdruck sich ein Bild von Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen zu machen und grundsätzlich zu schauen, wie der Bedarf am Arbeitsmarkt für Ihre Qualifikationen ist.

Dies ermöglicht Ihnen bereits frühzeitig uns besser kennenzulernen und den Markt sowie interessante Alternativangebote zu analysieren.

Optimierung sowie landes- und branchenspezifische Anpassung Ihrer Bewerbung2024-12-08T12:59:12+00:00

Sie denken jetzt vielleicht “Na, dafür brauche ich doch keinen externen Berater – ich schreibe nicht zum ersten Mal im Leben eine Bewerbung…!”

Nun, wir wollen Sie an dieser Stelle nicht enttäuschen, ABER:

So wie es in unterschiedlichen Ländern unterschiedliche Rechnungslegungsvorschriften gibt, sehen auch Bewerbungen in unterschiedlichen Ländern anders aus…und da sprechen wir nicht lediglich von sprachlichen Unterschieden!

Damit Sie nicht in ein klassisches Fettnäpfchen treten und sich mit Ihren Unterlagen überzeugend bei Ihrem potentiellen neuen Arbeitgeber darstellen, helfen wir Ihnen bei der Optimierung und Anpassung Ihrer Bewerbungsunterlagen.

Letztendlich haben wir das selbe Ziel: der gewünschte neue Arbeitgeber soll einen guten Eindruck bekommen!

Eine Personalberatung bringt eine vielfach höhere Reichweite für Ihre Bewerbung2024-12-08T12:58:47+00:00

Die Jobsuche über eine Personalberatung ist sowohl bequem als auch effizient, da Sie keine langwierige Vorabrecherche in Jobportalen aufbringen müssen und Ihre Bewerbungsunterlagen lediglich einmalig an den Personalberater versenden. Alle weiteren Schritte übernimmt dieser dann kostenfrei für den Arbeitnehmer.

Zudem steigen Sie direkt in qualifizierte Vorstellungsgespräche ein, wo Fähigkeiten und Gehaltsvorstellung bereits im Vorfeld geklärt sind. Daher muss sich ein Bewerber erst dann detailliert mit einem Unternehmen auseinandersetzen, wenn es auch wirklich ein Interesse an dem jeweiligen Bewerber zeigt, was viel Zeit, Nerven und Mühe für beide Seiten erspart.

Eine gute Personalberatung achtet darauf, dass der Kandidat auch persönlich gut ins Team und zur Unternehmenskultur passt. Denn entgegen der weit verbreiteten Annahme, ein Personalberater sei nur an einer schnellen Vermittlung interessiert, geht es professionellen Beratern immer darum, langfristige Beziehungen aufzubauen. 

Diese erhalten einen Großteil Ihres Honorars, nämlich erst dann, nachdem der vermittelte Mitarbeiter einen längeren Zeitraum erfolgreich im Unternehmen verbringt.

Klare Informationen- vom ersten Gespräch an!2024-12-08T12:58:23+00:00

Wir hören häufig, dass diverse relevante Fragen erst in der zweiten oder dritten Bewerbungsrunde beantwortet werden.

Zu diesen Fragen gehören konkrete Angaben zu Vergütung, Urlaubsdauer, Zusatzleistungen und andere Details.

Daher erfährt der Bewerber erst nach unnötiger Wartezeit und anstrengenden Bewerbungsgesprächen, dass die Vorstellungen im Detail leider zu weit auseinanderliegen. 

Dieser Umstand kann bei einigen Personen zu Frust führen, da es besonders enttäuschend ist, wenn bei anfänglicher Sympathie und anderer Übereinstimmung es dann am Ende doch nicht klappt.

Diesen Frust können Sie sich bei einer Zusammenarbeit mit staff-germany.com ersparen, denn wir als Personalberater haben natürlich im Vorfeld alle Details des Jobs vorliegen.

Es wird daher nur da ein Bewerbungsprozess initiiert, wo fachliche Kompetenz, Deutschkenntnisse UND Ihre Gehaltswünsche zu den Erwartungen des Unternehmens passen!

Kenntnis des Arbeitsmarkts vor Ort2024-12-08T12:57:57+00:00

Wir als Personalberater kennen den aus Ihrer Perspektive “ausländischen Markt” gut und können daher rasch einschätzen, welcher Arbeitgeber zu einem Bewerber passt.

Durch den Kontakt mit vielen Bewerbern und gewachsene Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern, gelingt es in der Regel innerhalb weniger Wochen, den passenden Job für Sie zu finden. 

Sicher?

So sicher, dass wir primär auf einer Erfolgsbasis arbeiten und unser Wissen und diese Erfahrung dazu nutzen, den besten Job für Sie zu finden.

Wie kann ich mehr erfahren und wer kann mir Fragen beantworten, die hier nicht aufgeführt sind?2024-12-08T12:57:34+00:00

Wenn Sie Fragen haben, die hier in unseren FAQs nicht beantwortet werden, dann können Sie uns ganz einfach kontaktieren, um eine Antwort auf Ihre Frage zu erhalten: klicken Sie einfach hier und vereinbaren Sie einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin. 

Gerne können Sie uns auch unter 0049 201 XXXXXX kontaktieren, um mit uns direkt über Ihre Fragen hinsichtlich einer Arbeitsmöglichkeit zu sprechen – wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Kann ich mir aussuchen, wo ich hinziehe und bei welchem Arbeitgeber ich die Arbeit aufnehme?2024-12-08T12:57:02+00:00

Wir haben Kunden und Auftraggeber aus verschiedenen Ländern Europas, primär aus den D/A/CH Ländern (Deutschland, Österreich und Schweiz).

Unser Schwerpunkt liegt dabei auf Krankenhäusern, Kliniken, Fabriken und IT-Unternehmen, sowie anderen Arbeitgebern aus verschiedenen Branchen an diversen Standorten in Deutschland.

Diese genießen eine vorzügliche Reputation, bestehen zum Teil seit mehr als 120 Jahren und beschäftigen zwischen 25 und 5.000 Mitarbeiter.

Mit uns erhalten Sie exklusive Jobangebote in Berlin, München und Hamburg, Wien und Linz sowie Genf und Zürich.

Sie können mit uns den perfekten Arbeitsplatz finden, der optimal zu Ihnen passt – wir sind uns sicher, dass es auch einen Job gibt, der sich  nicht weit von Ihrer Lieblingsstadt oder dem Wohnort Ihrer Freunde und Verwandten befindet!

Werde ich krankenversichert sein und wie genau funktioniert das?2024-12-08T12:56:20+00:00

In Deutschland besteht eine gesetzliche Krankenversicherungspflicht, sodass alle Einwohner gesetzlich krankenversichert sind. Unabhängig von Einkommen, Alter oder Nationalität haben alle Zugang zu hochwertigen Gesundheitsleistungen. 

Sie müssen dafür nichts tun, ausser einmalig eine der zahlreichen gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland auszuwählen. Die Beiträge werden dann monatlich automatisch von Ihrem Arbeitgeber abgeführt.

Die gesetzlichen Krankenversicherungen decken sämtliche Arztbesuche und medizinisch notwendige Behandlungen ab, sodass private Zuzahlungen in der Regel kaum erforderlich sind.

Wo finde ich Tipps und Ratschläge für Bewerber?2024-12-08T12:55:55+00:00

In jedem Land sind die Gegebenheiten für Bewerbungen unterschiedlich. Deswegen haben wir ein Whitepaper erstellt, welches Sie sich einfach und kostenfrei hier (HIER Link zu unserem Whitepaper Download) herunterladen können.  

Dort haben wir die wichtigsten Hinweise einfach und übersichtlich zusammengefasst und Ratschläge zum Bewerbungsprozess zusammengefasst.

Weitere Hinweise finden Sie sowohl hier, in den FAQs, als auch im Bereich Bewerbung (https://staff-germany.com/bewerbung/) hier auf unserer Webseite, sowie über unsere Social Media Kanäle!

Ich möchte keinen Job über staff-germany.com finden, sondern mich BEI staff.germany.com als interner Mitarbeiter bewerben – wie geht das?2024-12-08T12:55:27+00:00

Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie mit uns arbeiten möchten! Da wir ein schnell wachsendes Unternehmen sind, suchen wir auch an den meisten Standorten Unterstützung in verschiedenen Bereichen. 

Klicken Sie einfach hier und erfahren Sie mehr über eine Karriere im Team von staff-germany,com oder senden Sie uns eine Mail an carreer@staff-germany.com!

Ich habe mich auf eine Stelle beworben und nie eine Rückmeldung erhalten. Was nun?2024-12-08T12:54:42+00:00

Wir erhalten täglich sehr viele Bewerbungen, weshalb es in Einzelfällen zu Verzögerungen bei der Kommunikation führen könnte. Sollten Sie Fragen bezüglich einer Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung haben, können Sie sich gerne bei uns melden.

Wählen Sie dazu einfach 0049 201 098098098098098 oder senden Sie uns eine Email an hello@staff-germany.com.

Sie können uns auch über das Kontaktformular oder uns in einem unserer Standorte persönlich besuchen – wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!

Erhalte ich eine Benachrichtigung, wenn eine Stelle ausgeschrieben ist, die zu mir passt?2024-12-08T12:54:08+00:00

Selbstverständlich! Natürlich erhalten Sie eine Benachrichtigung – und zwar hinsichtlich jedes Arbeitgebers, der eine offene Stelle und Interesse an Ihrer Bewerbung hat!

Wir helfen Ihnen dabei, den für Sie passenden Job zu finden und schauen kontinuierlich, welche offene Stelle bei einem unserer Partner zu Ihnen passt. 

Sobald eine Stelle frei wird, die zu Ihrem Profil passt, dann erhalten Sie an die von Ihnen hinterlegte EMail und Mobilnummer eine entsprechende Benachrichtigung! 

Wie bewerbe ich mich über staff-germany.com?2024-12-08T12:53:39+00:00

Es ist einfach, dauert nur wenige Minuten und ist unverbindlich und kostenfrei – klicken Sie hier und senden Sie uns über das Bewerbungsformular ganz einfach Ihre Kurz-Bewerbung und wir kümmern uns um den Rest!

Wir prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen, kontaktieren Sie bei Unstimmigkeiten und leiten diese dann an den Arbeitgeber mit dem passenden Stellenprofil weiter – völlig kostenfrei und unkompliziert.

Wie viel Gehalt zahlt mir staff-germany.com?2024-12-08T12:53:02+00:00

Die Vergütung Ihrer Arbeit obliegt nicht staff-germany.com, da wir keine Zeitarbeitsfirma sind und auch keine Mitarbeiter verleihen oder ähnliches.

Wir vermitteln Arbeitnehmern aus der ganzen Welt dauerhafte und gut bezahlte Jobs in  unterschiedlichen europäischen Ländern, schwerpunktmässig in Deutschland, Österreich und der Schweiz (D/A/CH).

Die Vergütung verhandeln unsere Fachkräfte selbst mit Ihren jeweiligen Arbeitgebern, die wir Ihnen vorstellen. Diese variiert und ist abhängig von verschiedenen Faktoren, wie zum Beispiel den Umfang, die Art der und die Verantwortung des jeweiligen Mitarbeiters.

Darüber hinaus spielen der  Bildungsabschluss und die gesammelte Berufserfahrung eine Rolle.

Im Pflegebereich verdienen Mitarbeiter in der Regel zwischen 40.000 und 50.000 EUR pro Jahr (zzgl. Weihnachtsgeld, Wochenend-, Nacht- und Feiertagszuschläge etc.- je nach Einsatzwunsch).

In technischen Berufen, bei Bauprojekten, als Kraftfahrer oder in anderen Beschäftigungen in der Industrie und Technik verdienen Mitarbeiter in der Regel zwischen 50.000 und 70.000 EUR pro Jahr (zzgl. Weihnachtsgeld, Wochenend-, Nacht- und Feiertagszuschläge etc.- je nach Einsatzwunsch).

Im IT-Sektor verdienen Mitarbeiter zwischen 70.000 und 170.000 EUR pro Jahr, wobei hier die individuelle Qualifikation und der Einsatzbereich primär für die Vergütung entscheidend sind.

Es bleibt jedoch festzustellen, dass der Verdienst sich stets über dem gesetzlichen Mindestlohn befindet.

In welchen Branchen stellt staff-germany.com ein?2024-12-08T12:52:17+00:00

Der Schwerpunkt der Arbeit der Spezialisten von staff-germany.com liegt dabei primär auf drei Segmenten:

  • Medizinischen Fachkräften und Ärzten für Tätigkeiten in Pflegeeinrichtungen, Kliniken, Altersheimen und Krankenhäusern
  • Spezialisierten Alten-, Kinder- und Krankenpflegern für die häusliche Pflege sowie für Pflegedauereinsätze (24-Stunden-Pflege) in Privathaushalten
  • IT & Technikberufen, schwerpunktmässig im Bereich der Software- und Appentwicklung und der Netzwerkadministration, sowie im Bereich Bau, Architektur und Konstruktion
Benötige ich einen Lebenslauf auf Deutsch, um mich bei staff-germany.com zu bewerben?2024-12-08T12:51:54+00:00

Ja, da Sie sich für Tätigkeiten im deutschsprachigen Raum bewerben, ist eine Bewerbung nur auf Deutsch möglich. Bei möglichen Ausnahmen ist auch eine Bewerbung in englischer Sprache möglich – darauf weisen wir Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses entsprechend hin.

Wie bewerbe ich mich für einen Job über staff-germany.com, der mich interessiert?2024-12-08T12:51:33+00:00

Mit staff-germany.com einen passenden Job zu finden ist ganz einfach und dauert nur wenige Minuten. Im Anschluss erhalten Sie passende Bewerbungen von namhaften Traditionsunternehmen, schnell wachsenden Start-Up-Firmen sowie von städtischen und kommunalen Arbeitgebern aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Dafür benötigen wir lediglich eine kurze schriftliche Bewerbung, die Sie hier (DAHITER LINK ZU https://staff-germany.com/bewerbung/) absenden können.

Nach einer ersten Prüfung Ihrer Bewerbung teilen wir Ihnen mit, inwieweit eine Stelle zu Ihnen passt.

Passt eine Stelle zu Ihnen, bitten Sie um die Übersendung einer detaillierten Bewerbung sowie ein kurzes Bewerbungsvideo von maximal einer Minute Dauer auf Deutsch.

Das war es. Keine langwierigen und komplizierten Bewerbungsprozesse. Alles online und alles einfach!

Was muss ich bei einer staff-germany.com Initiativbewerbung beachten?2024-12-08T12:51:04+00:00

Wenn Sie nicht durch einen Mitarbeiter oder Partner auf uns stoßen und auch nicht über eine unserer Partnersprachschulen, über eine Marketingkampagne oder von einer der Hochschulen, mit denen wir kooperieren, empfohlen werden, dann handelt es sich um eine Initiativbewerbung.

Sollten Sie uns nach einem TV- oder Radiobericht oder aufgrund eines Suchergebnisses bei Google & Co. finden und kontaktieren, dann handelt es sich um eine Initiativbewerbung.

Wir freuen uns über jede Initiativbewerbung, denn Ihre Vorteile bei einer Initiativbewerbung sind ganz klar:

  • Ihr Bewerberprofil erhalten alle staff-germany.com Personalvermittler zur Verfügung – jederzeit und an allen unseren Standorten weltweit!
  • Sie suchen nicht. Sie werden gefunden: für die genau zu Ihnen passenden Stelle – und das völlig kostenfrei!
  • Erhalten Sie durch unsere langjährigen Kooperation und unsere exzellente Reputation die bestmögliche Chance auf gut bezahlte Positionen in Top-Unternehmen

Machen Sie den ersten Schritt und wir kümmern uns um attraktive Stellenangebote – klicken Sie einfach hier!

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

Wie hoch sind die Lebenshaltungskosten in Deutschland?2024-12-07T17:15:21+00:00

Die Lebenshaltungskosten in Deutschland sind zum Beispiel im Vergleich mit Frankreich oder England niedrig. 

Die Mieten sind im ländlichen Raum, sowie in vielen Städten sehr günstig. Ausnahmen bilden Millionen-Metropolen, wie Berlin und Hamburg in Deutschland oder Zürich in der Schweiz.

Autos, öffentlicher Nahverkehr, Restaurants und Preise für Dienstleistungen sind günstiger als in vielen Ländern der Welt und Europas.

Ein sicherer Indikator für die Kaufkraft ist der sogenannte Big Mac Index (Hier Link zu https://de.wikipedia.org/wiki/Big-Mac-Index ). 

Generell ermöglicht das Gehalt einer qualifizierten Fachkraft in Deutschland ein gutes Leben und die Möglichkeit, Verwandte finanziell zu unterstützen, sowie ein Auto zu fahren und finanzielle Rücklagen zu bilden.

Wie lange dauert das Anerkennungsverfahren?2024-12-07T17:14:47+00:00

Die Dauer bis zur Berufsanerkennung als Gesundheits- und Krankenpflegerin oder IT Experte hängt von dem sogenannten Anerkennungsbescheid und den darin genannten Ausbildungsdifferenzen ab. 

In der Regel dauert dieser Prozess drei bis 12 Monate.

Seit wann gibt es staff-germany.com?2024-12-07T17:14:07+00:00

staff-germany.com betreibt Personalvermittlung seit 2019 und ist seitdem kontinuierlich gewachsen.

Heute hat staff-germany.com Zugang zu über 1.00008907689vhb8u9hvj Fachkräften aus 089098098098 Ländern und unterhält Kontakte zu 47 Hochschulen, Universitäten und Fortbildungseinrichtungen in 12 Ländern auf drei Kontinenten.

Welche Kosten fallen für mich an, wenn ich mit staff-germany.com einen neuen Job gefunden habe?2024-12-07T17:13:29+00:00

Es ist ganz einfach: keine!

Gar keine?

Richtig, es fallen für die Arbeitnehmer keine Kosten an, wenn mit unserer Hilfe eine Arbeitsstelle gesucht und gefunden wird!

Auch erhalten wir keinen Anteil des Gehalts der von uns vermittelten Mitarbeiter.

Wir erhalten lediglich eine kleine erfolgsabhängige Vergütung vom Arbeitgeber, wenn wir erfolgreich einen Mitarbeiter vermitteln.

Wie ist der Arbeitsvertrag gestaltet?2024-12-07T17:12:46+00:00

Sie können mit Ihrem Arbeitgeber die Details Ihrer Arbeitsverträge frei gestalten, solange die gesetzlichen Grundlagen eingehalten werden.

Zu diesen gehören geregelte Arbeits- und Urlaubszeiten, Wochen- und Monatspläne, Mindeststundenlöhne, gesetzlich vorgeschriebene Zuschüsse an Feiertagen, nachts und an Wochenenden.

In der Regel ist dieser auf einen Zeitraum befristet mit der Option auf unbefristete Verlängerung.

Welche Merkmale zeichnen staff-germany.com im Vergleich zu anderen Anbietern aus?2024-12-07T16:40:45+00:00

staff-germany.com unterscheidet sich von anderen Personalvermittlern durch enge kulturelle und sprachliche Verbindungen zu den Herkunftsländern der Fachkräfte, wie Indien, Pakistan und Osteuropa. 

Wir verfügen über Repräsentanzen in Indien und Serbien und sind direkt vor Ort,  was die Rekrutierung und Eignungsprüfung effizienter und kostengünstiger macht. 

Unser Team kennt sowohl die deutsche als auch die Herkunftskultur der Fachkräfte, was die Integration erleichtert. Zudem bieten wir deutschsprachige Fachkräfte, wodurch die Einarbeitungszeit verkürzt wird. 

Weiter ermöglichen langjährige Beziehungen zu Regierungen und Bildungseinrichtungen schnelle Anerkennungs- und Visumsprozesse.

Gibt es einen staff-germany.com Einstellungstest?2024-12-07T16:38:46+00:00

Nein, den gibt es nicht. Sie bewerben sich bei uns ausschliesslich mit einer schriftlichen Kurzbewerbung.

Nach einer ersten Prüfung Ihrer Bewerbung teilen wir Ihnen mit, inwieweit eine Stelle zu Ihnen passt.

Passt eine Stelle zu Ihnen, bitten Sie um die Übersendung einer detaillierten Bewerbung sowie ein kurzes Bewerbungsvideo von maximal einer Minute Dauer auf Deutsch.

Das war es – keine langwierigen und komplizierten Bewerbungsprozesse. Alles online und alles einfach!

Wie kann ich mich am besten auf mein staff-germany.com Vorstellungsgespräch vorbereiten?2024-12-07T16:38:20+00:00

Bewerbungsgespräche sind nicht immer und für jeden einfach. Man ist unter Umständen ein wenig angespannt und fühlt sich ein bisschen an die Prüfungszeiten in Schule oder Universität erinnert.

Sie fragen sich, wie Sie Ihr Vorstellungsgespräch so vorbereiten, damit Sie ganz entspannt ins Gespräch gehen können? Es ist eigentlich ganz einfach: 

  • bereiten Sie sich gut vor
  • studieren Sie die Webseite und andere Publikationen des Unternehmens im Vorfeld des Bewerbungsgesprächs
  • notieren Sie sich Ihre eigenen Frage im Vorfeld
  • vermitteln Sie nicht nur fachlich, sondern auch optisch einen guten Eindruck
  • schauen Sie sich das Bewerbungsschreiben genau an, welches Sie versendet haben
  • lesen Sie sich genau die Stellenbeschreibung des Unternehmens an
  • informieren Sie sich ggf. wer mit Ihnen das Bewerbungsgespräch führt

Am besten machen Sie sich zuerst eine Liste mit allen Schwächen, die Ihnen einfallen. Dasselbe machen Sie mit Ihren Stärken. Es ist dabei nicht wichtig, ob die Schwächen und Stärken interessant oder für die Stelle relevant sind. 

Übrigens: Auch Personalverantwortliche bereiten sich auf das Vorstellungsgespräch vor. Häufig nutzen sie dafür auch die Business-Netzwerke XING oder LinkedIn, um sich vorab ein Bild über die Bewerber zu machen. 

Wie können wir denn unsere Mitarbeiter telefonisch erreichen, wenn sie aus dem Ausland in Deutschland sind?2024-06-05T09:28:42+00:00

Wir sorgen dafür, dass die Fachkräfte auch eine deutsche Telefonnummer erhalten, auf der sie dann für Sie erreichbar sind.

Haben die Mitarbeiter dann schon eine Kontonummer, an die ich das Gehalt überweisen kann?2024-06-05T09:28:17+00:00

Ab dem Zeitpunkt wo die Fachkraft nach Deutschland kommt, besitzen sie ein Konto. Auch hierbei unterstützen wir und lassen sie nicht alleine.

Wer unterstützt bei der Einreise?2024-06-05T09:27:54+00:00

Wir unterstützen die Fachkräfte von Beginn an, auch bei der Einreise und begleiten sie bis zum Arbeitsbeginn und selbst darüber hinaus.

Wer bereitet unser Team auf die Ankunft der neuen Mitarbeiter vor?2024-06-05T09:27:33+00:00

Wir haben für Sie einen empfohlenen Onboarding Prozess vorbereitet, anhand dessen Sie mit der Umsetzung unserer Handlungsempfehlungen nicht falsch machen können.

Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?2024-06-05T09:27:05+00:00

Gerne stehen Ihnen unsere Experten mit Rat und Tat zur Seite. Vereinbaren Sie einfach einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin. Erzählen Sie uns von den Herausforderungen, die es im HR-Bereich Ihres Unternehmens zu bewältigen gibt, und wir finden gemeinsam eine Lösung.

Warum sind die Chancen von staff-germany.com besser eine offene Stelle zu besetzen, höher als die des eigenen Unternehmens?2024-06-05T09:26:46+00:00

Passgenaue Angestellte – Der große Pool der Personalvermittlungen ermöglicht es dir, für jede Stelle passende Menschen zu finden. Durch die hohe Vernetzung erreichen sie so auch Bewerber:innen, die dir auf normalem Weg verborgen geblieben wären.

Aufgrund unseres großen Datenpools besteht eine höhere Wahrscheinlichkeit, eine hochqualifizierte Fachkraft zu finden

Kann staff-germany.com auch im Wachstum befindlichen Unternehmen helfen?2024-06-05T09:26:12+00:00

Gerade rasch wachsende Unternehmen profitieren sehr von Personalvermittlern, da sie wegen ihres Wachstums wenig Ressourcen zur Verfügung haben, aber gleichzeitig schnell auf neue, qualifizierte Angestellte angewiesen sind.

Welche Methoden setzt staff-germany.com ein, um Personal zu finden und wie unterscheiden sich diese von unseren eigenen?2024-10-08T08:47:35+00:00

Mangel entgegenwirken – Personalvermittlung ist gerade im IT-Bereich wichtig, denn die Nachfrage nach MINT-Fachkräften (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) ist durch den digitalen Wandel hoch und derzeitige Mängel in den DACH Ländern enorm.

Wie flexibel bin ich mit staff-germany.com?2024-06-05T09:21:37+00:00

Bedarf – Auftragsschwankungen oder Mitarbeiterausfälle können ein Unternehmen von einem Tag auf den anderen überfordern. Personalvermittlungen und Zeitarbeitsfirmen können diesen Bedarf kurzfristig decken, sodass bei dir alles rund läuft.

Woher weiss staff-germany.com, welcher Mitarbeiter wirklich zu uns passt?2024-06-05T09:21:15+00:00

Headhunter und Personen der Personalvermittlung setzen ganz vorne an: beim Anforderungsprofil. Zusammen mit dir erstellen sie ein Profil anhand der Aufgaben und nötigen Qualifikationen, um den Kreis der potenziellen Arbeitskräfte einzugrenzen und schnell passende Kandidat:innen zu finden.

Erhalten wir, die Timebridge GmbH, einen Auftrag, so suchen wir nach Arbeitnehmern, die in das Anforderungsprofil des Auftraggebers passen. In einem ersten Schritt prüfen wir deren Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit. Danach laden wir die Bewerber zu einem Vorgespräch ein und bewerten deren fachliche Kompetenzen. Unter den Arbeitsuchenden treffen wir auf Grundlage der Vorstellungsgespräche eine Vorauswahl, die anschließend dem Auftraggeber gesendet wird.

Warum sollte staff-germany.com es schaffen, Personal zu finden, wenn wir es selbst nicht geschafft haben?2024-06-05T09:20:47+00:00

Sie sind Profi in Ihrem Job, wir in unserem, der Personalakquise.

Warum spare ich Geld, wenn ich mit staff-germany.com arbeite?2024-06-05T09:20:25+00:00

Gerade für Startups, kleine und mittelständische Unternehmen kann eine Personalvermittlung geringere Kosten und Zeitaufwand bedeuten, da es eventuell keine oder nur eine kleine eigene Personalabteilung gibt. Zudem schätzen viele Unternehmen den persönlichen Kontakt und vertrauen auf das Knowhow der Vermittler:innen.

Die Rekrutierung von Fachkräften kann sehr nervenaufreibend und kräftezehrend sein. Deswegen folgt hier eine kleine Auflistung, warum es sich für ein Unternehmen lohnt, diese Aufgabe an einen Personaldienstleister zu übergeben:

  • Zeitersparnis für das Unternehmen
  • Kein Personalaufwand für den Rekrutierungsprozess und somit Kapitalersparnis.
Warum spare ich Zeit, wenn ich mit staff-germany.com arbeite?2024-06-05T09:19:51+00:00

Bei staff-germany.com finden nicht nur Unternehmen neue Angestellte, sondern Arbeitssuchende aus dem In- und Ausland haben auch eine Plattform, um passende Arbeitgeber zu finden. Dadurch handelt es sich sowohl um eine Personalvermittlung für Firmen und zeitgleich auch um eine Arbeitsvermittlung für Arbeitnehmer.

Wir bilden die Schnittstelle zwischen Personalverantwortlichen und Kandidat:innen. Deswegen können Organisationen und Arbeitskräfte schneller ausfindig gemacht und zusammengebracht werden.

Das spart beiden Parteien eine Menge Zeit und Aufwand – nicht zuletzt, weil fast alle Prozesse automatisiert ablaufen. Und die gesparte Zeit kannst du nun in andere wichtige Aufgaben investieren.

Gibt es die Möglichkeit, mit anderen Arbeitgebern über ihre Erfahrungen mit staff-germany.com zu sprechen?2024-06-05T09:18:36+00:00

Nein, da wir mit “NDA” – also Vertraulichkeitserklärungen – arbeiten, dürfen wir keine Informationen über unsere Kunden herausgeben.

Was unterscheidet staff-germany.com von der Vielzahl anderer Anbieter?2024-06-05T09:18:12+00:00

Unsere Experten sind gebürtig aus den Ländern, in denen wir unsere Fachkräfte akquirieren. Wir kennen den Markt vor Ort! Wir arbeiten vertraulich, mit kostenlosen Suchauftrag und haben definitiv die richtige Fachkraft für Sie.

Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?2024-06-05T09:17:43+00:00

Gerne stehen Ihnen unsere Experten mit Rat und Tat zur Seite. Vereinbaren Sie einfach einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin. Erzählen Sie uns von den Herausforderungen, die es im HR-Bereich Ihres Unternehmens zu bewältigen gibt, und wir finden gemeinsam eine Lösung.

Wie lange dauert es, bis die internationalen Fachkräfte einreisen können?2024-06-05T09:17:20+00:00

Sofern der Sprachkurs absolviert und das Visum beantragt ist, ist es nur noch eine Frage des Arbeitsvertrages. Ab der Entscheidung, die jeweilige Fachkraft in Ihrem Unternehmen zu beschäftigen, dauert die Einreise zwischen einer und vier Wochen.

Wie lange dauert es, bis die internationalen Fachkräfte ihre berufliche Anerkennung erhalten?2024-06-05T09:16:56+00:00

Die von den Behörden festgelegte reine Anpassungslehrgangszeit für unsere Gesundheitsfachkräfte beträgt in der Regel bis zu sechs Monate, maximal neun Monate. Bei den IT Fachkräften ist der Status bereits nach wenigen Wochen erreicht.

Fallen für die Vermittlung internationaler Fachkräfte zusätzliche Gebühren an bzw. sind die Gebühren für die Vermittlung von Fachkräften aus Deutschland anders?2024-06-05T09:16:31+00:00

Nein, hier können wir nur von uns sprechen, aber die Kosten, die sich für die Vermittlung ergeben, sind immer gleich. Es kommen für die ausländischen Fachkräfte lediglich freiwillig zu übernehmende Kosten für den Sprachkurs, Visa und Flug dazu. Hier übernehmen die meisten Unternehmen diese Aufwändungen für die neu gewonnene Fachkraft.

Mit welchen Kosten müssen wir für die Leistungen von staff-germany.com rechnen?2024-06-05T09:16:02+00:00

Der Personalvermittler erhält für die Mühen des Rekrutierungsprozesses eine Vergütung. Diese wird üblicherweise von dem Personal suchenden Unternehmen gezahlt. Sie kann aber auch dem potenziellen Arbeitnehmer (anteilig) in Rechnung gestellt werden, was allerdings selten der Fall ist. Um Unstimmigkeiten zu vermeiden, werden solche Angelegenheiten im Vorfeld besprochen.

Grundsätzlich erhalten Personaldienstleister die Vermittlungsgebühr nur bei erfolgreicher Besetzung der Stelle. Die Höhe des Honorars liegt meistens zwischen 25 und 45 % des Jahresbruttogehalts des Arbeitnehmers.

Gibt es Risiken bei einer Zusammenarbeit mit staff-germany.com?2024-06-05T09:14:49+00:00

Nein, es gibt tatsächlich keine Risiken :)

Welche Vorteile bringt mir die staff-germany.com Garantie?2024-06-05T09:13:07+00:00

Vorteile? Ganz Einfach! Wir haben das Personal, welches Sie benötigen. Unser Suchauftrag ist für Sie kostenlos, Sie gehen kein Risiko ein, erleiden keinen Schaden und können mit uns nichts falsch machen. Sie können nur profitieren, Ihre unbesetzten Stellen besetzen, Ihre Mitarbeiter entlasten und Ihr Unternehmen diesbezüglich entwickeln.

Aus welchen Ländern und Regionen rekrutiert staff-germany.com Fachkräfte?2024-06-05T09:07:49+00:00

Indien, Pakistan, Serbien, Kroatien, Slowenien, Polen, Litauen und Lettland.

Wie unterscheidet sich die Ausbildung der internationalen Fachkräfte im IT-Bereich im Vergleich zu den inländischen Ausbildungen?2024-06-05T09:07:23+00:00

In den meisten Ländern erfordert der IT Beruf ein Studium, von mindestens einem Bachelor.

10.Wie unterscheidet sich die Ausbildung der internationalen Fachkräfte im medizinischen Bereich im Vergleich zu den inländischen Ausbildungen?2024-06-05T09:06:57+00:00

Im Gegensatz zur klassischen Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege in Deutschland haben internationale Fachkräfte in der Regel ein mindestens dreijähriges Bachelorstudium erfolgreich abgeschlossen. Zusätzlich dazu verfügen sie oft über weiterführende Fachweiterbildungen, Masterstudiengänge sowie praktische Erfahrungen durch Praktika oder Festanstellungen.

Welche Motivation haben die internationalen Fachkräfte, nach Deutschland zu kommen?2024-06-05T09:06:34+00:00

Die meisten Fachkräfte, die nach Deutschland kommen, möchten soziale Sicherheit, sich weiterentwickeln und einen guten, für lange Zeit planbaren Arbeitgeber.

Wie lange dauert das Anerkennungsverfahren?2024-06-05T08:26:23+00:00

Die Dauer bis zur Berufsanerkennung als Gesundheits- und Krankenpflegerin oder IT Talent hängt von dem sogenannten Anerkennungsbescheid und den darin genannten Ausbildungsdifferenzen ab. In der Regel dauert dieser Prozess drei bis 12 Monate.

Welche Voraussetzungen muss ich für die berufliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder IT-ler erfüllen?2024-06-05T08:29:14+00:00

Mindestens ein Bachelorstudium und deutsche Sprachkenntnisse auf Level A1 oder höher.

Ist es okay, wenn ich keine Englischkenntnisse habe?2024-06-05T08:29:56+00:00

Es kommt darauf an wo du arbeiten möchtest. Im Gesundheitswesen ist deutsch die wichtigste Sprache. Im Bereich IT solltest du Grundkenntnisse in Englisch vorweisen können, zumindest für die Ausübung deiner Tätigkeit.

Wie viel Berufserfahrung muss ich haben, um mich zu bewerben?2024-06-05T08:32:27+00:00

Das ist unterschiedlich, je nach Stellenbeschreibung und Position kannst du direkt nach deinem Studium beginnen. In einigen Positionen kann aber auch ein Mindestmaß an Erfahrung im Beruf erforderlich sein.

Welches Sprachniveau muss ich erreichen?2024-06-05T08:33:04+00:00

In der Regel ist das A2 oder höher. Dies hängt aber auch von dem jeweiligen Arbeitgeber und deiner Position ab.

Wie erfolgt die Auswahl der Bewerber?2024-06-05T08:33:39+00:00

Wir haben eine Vielzahl von Kooperationen mit Arbeitgebern in Deutschland. Diese schließen mit uns einen Suchauftrag mit den Kriterien des jeweiligen Arbeitgebers. Im Anschluss daran schalten wir dem Arbeitgeber eine Datenbank mit möglichen Fachkräften frei. Letzten Endes entscheiden der Arbeitgeber und Du, ob ihr zueinander passt.

Mit welchem Bildungsabschluss kann ich mich bewerben?2024-06-05T08:34:28+00:00

Wenn du eines unserer Talente werden möchtest, benötigst du mindestens einen Bachelor Abschluss.

Wie hoch sind die Lebenshaltungskosten in Deutschland?2024-06-05T08:35:49+00:00

Die höchsten Ausgaben betreffen oft die Miete, die je nach Region stark variieren kann, sowohl im Vergleich zwischen Großstadt und ländlichen Gebieten als auch innerhalb verschiedener Regionen. Ein Indikator für den Kostenunterschied ist der sogenannte Big Mac Index. Generell ermöglicht das Gehalt einer qualifizierten Fachkraft in Deutschland jedoch ein gutes Leben.

Wie finde ich eine Wohnung in Deutschland?2024-06-05T08:36:23+00:00

Einige Arbeitgeber bieten ihren Talenten eigene Wohnheime an. Es ist ratsam, sich frühzeitig über Wohnmöglichkeiten zu informieren, da insbesondere in Großstädten eine hohe Nachfrage besteht. Wir unterstützen dich gerne bei der Suche und stellen dir auch Tipps, Weblinks und Kontakte zur Verfügung

Sind Lebensmittel, Heizung und Strom teuer?2024-06-05T08:37:37+00:00
Wie ist der Arbeitsvertrag gestaltet?2024-06-05T08:39:26+00:00

Du erhältst einen offiziellen deutschen Arbeitsvertrag. In der Regel ist dieser auf einen Zeitraum befristet mit der Option auf unbefristete Verlängerung. Die Arbeitsverträge können von Fall zu Fall abweichen, es gibt hier keine feststehenden Vorlagen.

Verdiene ich als Fachkraft aus dem Ausland genauso viel, wie meine deutschen Arbeitskollegen?2024-06-05T08:40:15+00:00

Ja, zwischen internationalen Fachkräften und deutschen Fachkräften gibt es keine Unterschiede.

Welche Gehaltsabzüge erwarten mich in Deutschland?2024-06-05T08:41:03+00:00

Das richtet sich ganz nach deinem Jahresbruttolohn. Auf Basis einer Fachkraft im Bereich des Gesundheitswesens werden etwa 33% des Gehalts für Sozialversicherung, Rente, Steuern und Arbeitslosenversicherung von deinem Bruttolohn abgezogen.

Wie viel verdiene ich in der IT-Branche in Deutschland?2024-06-05T08:41:44+00:00

Unterschiedlich, hier werden die Gehälter oft nach Verhandlungen und Erfahrungen und dem jeweiligen Einsatzgebiet vergeben, teilweise aber auch nach Tarifvertrag.

Wie viel Urlaubsanspruch haben Fachkräfte in Deutschland?2024-06-05T08:42:27+00:00

24 Tage bis 30 Tage sind in der Regel in Deutschland die Norm, im Bereich Pflege teilweise auch mehr.

Wie viele Stunden arbeiten Gesundheits- und Krankenpfleger und IT-ler in Deutschland?2024-06-05T08:43:06+00:00

Normalerweise beträgt die wöchentliche Arbeitszeit etwa 38,5 – 40 Stunden an fünf Tagen in der Woche, einschließlich Früh-, Spät- oder Nachtschichten. Die Einsatzpläne werden rechtzeitig vom Arbeitgeber erstellt und den Fachkräften vorgelegt.

Bin ich in Deutschland krankenversichert? Was deckt die Krankenversicherung ab?2024-06-05T08:44:35+00:00

In Deutschland besteht eine gesetzliche Krankenversicherungspflicht, sodass alle Einwohner gesetzlich krankenversichert sind. Unabhängig von Einkommen, Alter oder Nationalität haben alle Zugang zu hochwertigen Gesundheitsleistungen. Die gesetzlichen Krankenversicherungen decken sämtliche Arztbesuche und medizinisch notwendige Behandlungen ab, und private Zuzahlungen sind in der Regel kaum erforderlich.

Gibt es verpflichtende Versicherungen oder andere Kosten?2024-06-05T08:45:10+00:00

Es wird empfohlen, eine private Haftpflichtversicherung abzuschließen. Weiterhin kann der eigene Hausstand mit einer Hausratversicherung abgedeckt werden. Im weiteren Schritt ist es wichtig, einen zusätzlichen Weg der Altersabsicherung zu finden, der neben der staatlichen Rente deine Zukunft sichert. Das können zum Beispiel eine Betriebliche Altersvorsorge, Riester Rente, oder fondsgebundene Anlagen abzuschließen. Hierzu findest du aber einen Leitfaden, in dem wir dir diese genau auflisten.

Habe ich als internationale Fachkraft in Deutschland dieselben Rechte und Pflichten wie meine deutschen Kolleginnen und Kollegen? Ja.2024-06-05T08:46:32+00:00

Ja.

Kann ich meinen zukünftigen Arbeitgeber vorab persönlich kennenlernen?2024-06-05T08:47:04+00:00

Ja, letztendlich triffst du die Entscheidung, wo es für dich hingehen soll. Bis es soweit ist, wirst du mit deinem zukünftigen Arbeitgeber die Möglichkeit haben, Telefonate oder auch einen Skype-Anruf zu tätigen. Beide Seiten sollen sich bei einem Arbeitsverhältnis wohlfühlen und sich daher ausgiebig kennenlernen.

Bei welchem Arbeitgeber werde ich arbeiten?2024-06-05T08:47:52+00:00

Unser Kunden- und Kooperationspartner Kreis umfasst Krankenhäuser, Kliniken und andere Arbeitgeber an verschiedenen Standorten in Deutschland, die einen ausgezeichneten Ruf genießen und Mitarbeiterzahlen zwischen 50 und 5.000 haben.

Kann ich in eine bestimmte Stadt ziehen, weil dort meine Verwandten und Freunde wohnen?2024-06-05T08:48:23+00:00

Natürlich, wir haben genügend attraktive Firmen, sodass du natürlich auch wählen kannst.

WIE BEWIRBT MAN SICH BEI EINER PERSONALVERMITTLUNG?2024-06-05T08:48:57+00:00

Als Arbeitsuchender können Sie über verschiedene Wege auf sich aufmerksam machen. Häufig suchen Personalvermittler auf Onlineplattformen (z.B. XING) nach Fachkräften. Andererseits bieten auch manche Personaldienstleister eine Direktbewerbung an. Ihr Vorteil, in einer Personalvermittlung wie der unseren, der Timebridge GmbH, registriert zu sein, besteht darin, dass Sie nur eine Bewerbung mit Unterlagen schicken müssen und danach in deren Netzwerk gespeichert sind.

Erhalte ich Unterstützung bei Behördengängen?2024-06-05T08:50:06+00:00

Wir unterstützen dich bei der Beantragung des Visums. In deinem Heimatland musst du die Behördengänge selbständig tätigen.

Es gibt sehr viele unterschiedliche Anbieter, wie erhalte ich zuverlässig Strom, Internet, Wasser und Heizung?2024-06-05T08:50:37+00:00

Wir haben dir eine Liste zusammengestellt mit einer Liste der besten und günstigsten Unternehmen und Versorgungsbetrieben.

Ich spiele Tennis / Basketball / Fussball / gehe ins Fitnessstudio, sammle Briefmarken und möchte mein Hobby auch bei einem ausländischen Arbeitsaufenthalt weiter betreiben. Wie findet man so etwas in Deutschland?2024-06-05T08:51:17+00:00

Auch hier haben wir je nach Standort für dich eine Auflistung der jeweiligen Vereine und Freizeitaktivitäten bereitgestellt.

Ich habe gelesen, dass in DACH-Ländern flächendeckend Kindergartenbetreuung angeboten wird. Wie funktioniert das genau?2024-06-05T08:53:03+00:00

In den DACH-Ländern (Deutschland, Österreich, Schweiz) wird flächendeckend Kindergartenbetreuung angeboten, wobei jedes Land eigene Strukturen hat. Kindergärten betreuen in der Regel Kinder im Alter von 3 bis 6 Jahren, mit speziellen Einrichtungen für jüngere Kinder. Die Finanzierung erfolgt hauptsächlich durch öffentliche Mittel, wobei Eltern gestaffelte Beiträge zahlen, die oft nach Einkommen variieren. Es gibt verschiedene Arten von Kindergärten, einschließlich öffentlicher, kirchlicher und privater Träger. Betreuungszeiten sind flexibel und umfassen sowohl Halbtags- als auch Ganztagsangebote. Ein Rechtsanspruch auf Betreuung ab einem bestimmten Alter besteht, wobei die Regelungen je nach Land unterschiedlich sind.

Wie wird mein Visum verlängert? Muss ich Deutschland einen Gehaltsnachweis vorlegen, um länger als zwei Jahre bleiben zu können?2024-06-05T08:55:02+00:00

Dein Visum oder Aufenthaltstitel muss regelmäßig verlängert werden, wobei der Zeitraum von der jeweiligen Behörde abhängt. Als Nicht-EU-Mitglied musst du bei jeder Verlängerung einen Gehaltsnachweis sowie einen bestehenden Arbeitsvertrag vorlegen. Nach fünf Jahren in Deutschland erhältst du in der Regel einen Daueraufenthaltstitel.

Kann ich als internationale Fachkraft über die verbindlichen zwei Jahre hinaus in Deutschland bleiben?2024-06-05T08:55:36+00:00

Jede Fachkraft hat als vollwertiges Teammitglied nach angemessener Einarbeitung die gleichen Weiterbildungsmöglichkeiten wie seine Kollegen, auch über die zwei Jahre hinaus. In der Regel handelt es sich um unbefristete Arbeitsverträge nach Abschluss der Berufsanerkennung. Viele Fachkräfte haben sich bereits eine stabile und langfristige Perspektive in Deutschland aufgebaut.

Was passiert, wenn ich meinen Arbeitsvertrag vorzeitig beenden möchte?2024-06-05T08:56:13+00:00

Faire Behandlung aller Fachkräfte steht bei uns an erster Stelle, daher ist unser Leistungsangebot für internationale Fachkräfte kostenfrei.

Bereits über 500 Fachkräfte haben den Weg mit uns gemeinsam beschritten und wir haben deren Erwartungen mehr als erfüllt. Jeder Neuanfang bringt Herausforderungen mit sich, und der Schritt in ein neues Arbeitsverhältnis im Ausland ist keine Ausnahme.

Um über staff-germany.com vermittelt zu werden, ist der Wille, langfristig in Deutschland zu bleiben, natürlich notwendig. Dabei solltest du mindestens zwei Jahre bei deinem neuen Arbeitgeber bleiben. Ein vorzeitiger Abbruch ist möglich, jedoch müssen in diesem Fall die angefallenen Kosten teilweise zurückgezahlt werden.

Wie kann ich meine Familie oder Mitglieder nach Deutschland holen?2024-06-05T08:57:30+00:00

Es ist natürlich möglich und viele unserer vermittelten Fachkräfte haben dies auch bereits getan. Hier findest du die vollumfänglichen Informationen.

https://www.unternehmen-berufsanerkennung.de/aktuelles/so-funktioniert-der-familiennachzug

Welche Kosten fallen für mich an?2024-06-05T08:59:18+00:00

Für Dich fallen keine Kosten an.

Wie kann es sein, dass für mich keine Kosten entstehen?2024-06-05T08:59:24+00:00

Wir möchten, dass du dich auf den Sprachkurs und deine Integration in Deutschland konzentrieren kannst, ohne dass du oder deine Familie sich dafür verschulden müssen. Unser umfangreiches Netzwerk umfasst erstklassige Krankenhäuser und Arbeitgeber in ganz Deutschland. Diese bieten unseren Talenten nicht nur Vollzeitstellen an, sondern übernehmen auch die Kosten für deine Vermittlung.

Stimmt es, dass Personalvermittler einen Teil des Gehalts der vermittelten Fachkräfte einbehalten?2024-06-05T08:59:57+00:00

Wir können nur von uns sprechen und wir behalten nichts von deinem Gehalt ein. Honoriert werden wir von deinem künftigen Arbeitgeber.

Welche Merkmale zeichnen staff-germany.com im Vergleich zu anderen Anbietern aus?2024-06-05T09:01:10+00:00

staff-germany.com unterscheidet sich von der anderen Personalvermittlern durch enge kulturelle und sprachliche Verbindungen zu den Herkunftsländern der Fachkräfte, wie Indien, Pakistan und Osteuropa. Wir verfügen über Repräsentanzen in Indien und Serbien und sind direkt vor Ort,  was die Rekrutierung und Eignungsprüfung effizienter und kostengünstiger macht. Unser Team kennt sowohl die deutsche als auch die Herkunftskultur der Fachkräfte, was die Integration erleichtert. Zudem bieten wir deutschsprachige Fachkräfte, wodurch die Einarbeitungszeit verkürzt wird. Langjährige Beziehungen zu Regierungen und Bildungseinrichtungen ermöglichen schnelle Anerkennungs- und Visumsprozesse.

Für welche Fachbereiche rekrutiert staff-germany.com hauptsächlich?2024-06-05T09:02:19+00:00

Wir rekrutieren Fachkräfte im Bereich Krankenhaus- und Pflegeeinrichtungen, Ärzte und IT-Dienstleistungen.

Wie erfolgt die Auswahl der internationalen Fachkräfte?2024-06-05T09:02:47+00:00

Je nach den Anforderungen der offenen Stellen treffen wir die Vorauswahl der internationalen Fachkräfte entweder persönlich oder online in einem Gespräch. Nach Unterzeichnung des Suchauftrages, wird Ihnen eine Datenbank mit CVs an Fachkräften zur Verfügung gestellt.

Wie lange bleiben die von staff-germany.com vermittelten internationalen Fachkräfte bei den unterschiedlichen Arbeitgebern?2024-06-05T09:03:17+00:00

Die meisten unserer internationalen Fachkräfte unterstützen wir bis zur Berufsanerkennung.

Verfügen die internationalen Fachkräfte über Fachkenntnisse im Gesundheitswesen?2024-06-05T09:03:43+00:00

Ja, alle unsere Fachkräfte haben ein absolviertes Studium.

Verfügen die internationalen Fachkräfte über Fachkenntnisse im IT-Bereich?2024-06-05T09:04:12+00:00

Ja, im Bereich der IT verfügen unsere Bewerber über sehr gute Fachkenntnisse. Dies variiert und ist von Person zu Person unterschiedlich, je nach Berufserfahrung und Ausbildung.

Mit welchem Sprachniveau kommen die internationalen Fachkräfte normalerweise hier an?2024-06-05T09:04:47+00:00

Alle internationalen Fachkräfte, die von uns rekrutiert werden, absolvieren erfolgreich den Deutsch-Intensivkurs und legen mindestens die B1 Prüfung ab, sodass eine Kommunikation in deutscher Sprache gewährleistet ist. Sie wählen dann nach Ihren Erfordernissen das benötigte Sprachlevel aus unserer Datenbank aus. Diese verfügt über Fachkräfte mit höherem und auch niedrigerem Sprachlevel.

Wie lange dauert es, bis die von staff-germany.com vermittelten internationalen Fachkräfte in unserem Unternehmen ankommen?2024-06-05T09:05:24+00:00

In der Regel dauert der Prozess circa 90 Tage. Unsere kontinuierliche Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte in den Zielländern wird von Sprachkursen begleitet, die je nach Land zwischen sieben und elf Monaten dauern, welche die Person im Vornherein absolviert.

Warum ist internationales Fachpersonal mindestens genauso gut wie Personal aus Deutschland?2024-06-05T09:05:55+00:00

Fachkräfte aus dem Ausland durchlaufen ebenfalls wie die deutschen Fachkräfte eine Ausbildung oder Studium. Sie haben die gleiche Qualifikation und Fachkenntnis. Bei den Krankenhaus- und Pflegeberufen muss ein BA-Studium absolviert werden, da es in den meisten Ländern, anders als in Deutschland, kein Ausbildungsberuf ist.

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