Eines vorab: wir haben in der Vergangenheit das eine oder andere Mal über unsere preisgekrönte staff-germany.com Garantie Mitarbeiter ausgetauscht, wenn diese sich nach der Probezeit sich gegen den Verbleib bei dem betreffenden Unternehmens ausgesprochen haben.

Eines hatten wir aber bisher nie: einen Fall, dass bei einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin, der alle Sprachtests, alle Deutsch Zertifikate und diverse persönliche Bewerbungsgespräche absolviert hat und dann den Job begonnen hat, sich dann herausstellt, dass er oder sie nicht gut genug Deutsch sprechen.

Durch unseren bewährten Bewerbungs- und Sprachzertifizierungsprozess erkennen wir bereits weit im Vorfeld eines Termins mit einem potentiellen Arbeitgeber, wenn ein Kandidat nicht über ausreichende Sprachkenntnisse verfügt.

Sollte dieser Sachverhalt, aus welchen Gründen auch immer, uns nicht auffallen, dann erkennen dies spätestens unsere Kunden beim ersten Bewerbungsgespräch.

Es ist daher ausgeschlossen, dass ein unserer Kunden erst bei Ankunft oder Arbeitsaufnahme der Fachkraft fehlende Deutschkenntnisse erkennt!