Sie können mit Ihrem Arbeitgeber die Details Ihrer Arbeitsverträge frei gestalten, solange die gesetzlichen Grundlagen eingehalten werden.

Zu diesen gehören geregelte Arbeits- und Urlaubszeiten, Wochen- und Monatspläne, Mindeststundenlöhne, gesetzlich vorgeschriebene Zuschüsse an Feiertagen, nachts und an Wochenenden.

In der Regel ist dieser auf einen Zeitraum befristet mit der Option auf unbefristete Verlängerung.