Die Jobsuche über eine Personalberatung ist sowohl bequem als auch effizient, da Sie keine langwierige Vorabrecherche in Jobportalen aufbringen müssen und Ihre Bewerbungsunterlagen lediglich einmalig an den Personalberater versenden. Alle weiteren Schritte übernimmt dieser dann kostenfrei für den Arbeitnehmer.

Zudem steigen Sie direkt in qualifizierte Vorstellungsgespräche ein, wo Fähigkeiten und Gehaltsvorstellung bereits im Vorfeld geklärt sind. Daher muss sich ein Bewerber erst dann detailliert mit einem Unternehmen auseinandersetzen, wenn es auch wirklich ein Interesse an dem jeweiligen Bewerber zeigt, was viel Zeit, Nerven und Mühe für beide Seiten erspart.

Eine gute Personalberatung achtet darauf, dass der Kandidat auch persönlich gut ins Team und zur Unternehmenskultur passt. Denn entgegen der weit verbreiteten Annahme, ein Personalberater sei nur an einer schnellen Vermittlung interessiert, geht es professionellen Beratern immer darum, langfristige Beziehungen aufzubauen. 

Diese erhalten einen Großteil Ihres Honorars, nämlich erst dann, nachdem der vermittelte Mitarbeiter einen längeren Zeitraum erfolgreich im Unternehmen verbringt.