Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?

Unsere Recruiting-Experten stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Klicken Sie einfach hier und vereinbaren Sie einfach einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin. Sprechen Sie mit uns über Ihre Situation und Ihre Herausforderungen im HR-Bereich Ihres Unternehmens und wir finden gemeinsam eine Lösung - garantiert!

Wie können wir denn unsere Mitarbeiter telefonisch erreichen, wenn sie aus dem Ausland zu uns kommen?

Sie erhalten natürlich die Telefonnummern, WhatsApp und Skype-Kontaktdaten der Fachkräfte während der Bewerbungsphase, so dass Sie detailliert Ihre Bewerber kennenlernen können. Sobald Sie einen Bewerber auswählen und einen Arbeitsvertrag abschliessen, erhalten diese Fachkräfte bereits vor Ihrer Ankunft eine auch eine nationale Telefonnummer. So sind Ihre neuen Mitarbeiter für Sie ganz einfach erreichbar - genau wie Ihre derzeitigen Fachkräfte!

Haben die Mitarbeiter dann schon eine Kontonummer, an die ich das Gehalt überweisen kann?

Ab dem Zeitpunkt, an dem die Fachkraft nach Deutschland kommt, besitzen sie auch ein Konto. Wir unterstützen Fachkräfte in Kooperation mit unterschiedlichen Finanzspezialisten bei der Eröffnung von Bankkonten, der Wahl der Krankenkasse und der passenden Altersvorsorge. So genießen die ausländischen Fachkräfte von Anfang an eine optimale Unterstützung und erhalten die gleichen Informationen, die den in Deutschland aufgewachsenen Mitarbeitern zur Verfügung stehen.

Wer unterstützt uns und die neuen Mitarbeiter bei der Einreise?

Wir unterstützen die Fachkräfte von Beginn an: von der Einreise bis zum Arbeitsbeginn und selbst darüber hinaus. Wir helfen noch vor der Aufnahme der Arbeitstätigkeit in allen Belangen hinsichtlich der Berufs- und Sprachanerkennung sowie bei Visa- und Aufenthaltsangelegenheiten. Im nächsten Schritt übernehmen wir auf Wunsch die Suche nach der passenden Unterkunft sowie die Beantragung von Strom, Gas, Wasser, Internet und Telefon. Nach Ankunft in Deutschland und Aufnahme der Arbeitstätigkeit hört unsere Betreuung aber nicht auf: wir leisten Hilfestellung bei der Fortbildung, der Weiterentwicklung der Sprachkenntnisse, der Suche nach den passenden Sport- und Freizeitaktivitäten sowie bei der Kommunikation mit Ämtern und Behörden. So können Sie und Ihre Mitarbeiter sich voll und ganz auf Ihren Job konzentrieren und wir kümmern uns um den Rest!

Wer bereitet unser Team auf die Ankunft der neuen Mitarbeiter vor?

Wir haben umfangreiche Erfahrungswerte bei der Integration von ausländischen Fachkräften und entwickeln für jeden Kunden einen branchen- und stellenspezifischen Onboarding Prozess. Diesen bereiten wir vor und setzen diesen gemeinsam mit unseren Kunden um, so dass neue Mitarbeiter sich voll und ganz auf Ihre Arbeit konzentrieren können!

Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?

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Aus welchen Ländern und Regionen rekrutiert staff-germany.com Fachkräfte?

staff-germany.com rekrutiert Fachkräfte primär aus Indien, Pakistan, Serbien, Kroatien, Slowenien, Polen, Litauen und Lettland. staff-germany.com unterhält derzeit Repräsentanzen in Berlin, Belgrad und Mumbai und für 2025 und 2026 ist es geplant Repräsentanzen in der Türkei, Polen und Litauen zu eröffnen.

Welche Motivation haben die internationalen Fachkräfte, nach Deutschland zu kommen?

Die meisten Fachkräfte, die in deutschsprachige Länder kommen, haben bereits früh Kontakt mit der deutschen Sprache: in der Schule, an der Universität, bei früheren Arbeitgebern oder über Grosseltern und andere Familienangehörige. Daher gilt für die meisten dieser Fachkräfte, dass diese einerseits aus sprachlichen Gründen nach Deutschland, Österreich oder die Schweiz auswandern möchten und andererseits aus dem Streben nach einer langfristigen Möglichkeit, sich beruflich weiter zu entwickeln. Es gilt zu beachten, dass Fachkräfte im IT-, Medizin- und Technik/Produktionsbereich, welche aus dem Nicht-EU-Ausland nach Deutschland oder Österreich einwandern, mit Abstand zu den statistischen zuverlässigsten und pünktlichsten Arbeitnehmern mit der höchsten Produktivität und dem niedrigsten Krankenstand gehören!

Warum ist internationales Fachpersonal mindestens genauso gut wie Personal aus Deutschland?

Fachkräfte aus dem Ausland durchlaufen ebenfalls wie die deutschen Fachkräfte eine Ausbildung oder Studium. Sie haben die gleiche Qualifikation und Fachkenntnis. Bei den Krankenhaus- und Pflegeberufen muss ein BA-Studium absolviert werden, da es in den meisten Ländern, anders als in Deutschland, kein Ausbildungsberuf ist. Im IT-Bereich und in den technischen Berufen hat sich die Lage in den letzten zehn Jahren grundsätzlich geändert: deutsche Universitäten, die individuellen Leistungen und die Produktivität deutscher Studenten und Azubis nimmt deutlich ab. Es gibt daher nicht nur ein Problem in Deutschland mit der Quantität, sondern auch mit der Qualität der Hochschulabsolventen und daher mit potentiellen Mitarbeitern. Daher verweisen wir mit stolz darauf, dass Fachkräfte im IT-, Medizin- und Technik/Produktionsbereich, welche aus dem Nicht-EU-Ausland nach Deutschland oder Österreich einwandern, mit Abstand zu den statistischen zuverlässigsten und pünktlichsten Arbeitnehmern mit der höchsten Produktivität und dem niedrigsten Krankenstand gehören!

Wie lange dauert es, bis die von staff-germany.com vermittelten internationalen Fachkräfte in unserem Unternehmen ankommen?

In der Regel dauert der Prozess circa 60 bis 90 Tage. Unsere kontinuierliche Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte in den Zielländern wird von Sprachkursen begleitet, die je nach Land zwischen sieben und elf Monaten dauern, welche die Person im Vornherein absolviert. Je nach beruflicher und sprachlicher Qualifikation kann es durchaus auch schneller umgesetzt werden.

FAQs Archiv | staff-germany.com

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Wer unterstützt uns und die neuen Mitarbeiter bei der Einreise?
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Haben die Mitarbeiter dann schon eine Kontonummer, an die ich das Gehalt überweisen kann?

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